Фото: government.ru
Правительство РФ утвердило методику формирования прогноза потребности в квалифицированных специалистах
Автор: Ирина Салмина
Источник: www.pnp.ru
Территория: Москва
Правительство утвердило методику формирования пятилетнего прогноза потребности российской экономики в квалифицированных специалистах. В нем предполагается учитывать изменения в демографии и производительности труда, стратегии развития промышленности, результатах опроса работодателей. Цифровые платформы по поиску работы и персонала также могут стать источником данных о спросе и предложении на рынке труда.
Онлайн-платформы по поиску работы готовы помочь составить прогноз потребности в специалистах Правительство утвердило методику формирования пятилетнего прогноза потребности российской экономики в квалифицированных специалистах. В нем предполагается учитывать изменения в демографии и производительности труда, стратегии развития промышленности, результатах опроса работодателей. Цифровые платформы по поиску работы и персонала также могут стать источником данных о спросе и предложении на рынке труда. План по обучению профессиям появится к концу года. Одним из первых мероприятий нового национального проекта «Кадры» стала подготовленная Минтрудом методика, с помощью которой будет формироваться пятилетний прогноз потребности различных отраслей экономики в специалистах. На основе ее данных власти планируют рассчитывать параметры подготовки кадров со средним и высшим профессиональным образованием. Нацпроект «Кадры» призван объединить усилия государства, бизнеса и образовательной сферы, выстроить систему профессиональной подготовки — от профориентации в школе до переобучения на протяжении всего профессионального пути, отметил председатель Правительства Михаил Мишустин на оперативном совещании с вице-премьерами 7 октября. Сообщение об этом приводится на сайте Правительства. «Для этого, конечно, необходимо учитывать потребности предприятий, статистические, демографические и другие данные. На их базе должен быть сформирован обоснованный прогноз спроса на трудовые ресурсы на пятилетний период — как в масштабе государства в целом, так и в разрезе каждого региона и сферы деятельности», — сказал он. Показатели потребности в кадрах, по словам заместителя председателя Правительства Татьяны Голиковой, ежегодно будут актуализироваться с использованием скорректированных данных. «Подобного рода прогноз не имеет аналогов в российской практике. Результатом этого прогноза станет понимание, сколько специалистов какой профессии потребуется в том или ином регионе через год, три, пять и так далее», — рассказала она на совещании. Прогноз будет представлен Правительству в конце 2024 года, сообщила Голикова. «Он одновременно будет основой для формирования контрольных цифр приема для наших средних специальных учебных заведений, высших учебных заведений, а также переподготовки кадров по самым различным направлениям, включая отрасли оборонно-промышленного комплекса», — подчеркнула она. По информации вице-премьера, в этом году проведен всероссийский опрос среди более чем 260 тыс. работодателей, а также среди 260 экспертов по перспективным направлениям. Их данные позволили определить, какие профессии будут перспективны не только сейчас, но и в будущем. Онлайн-платформы готовы поделиться. Эксперты, опрошенные «Парламентской газетой», отметили, что дефицит кадров усиливается и будет сохраняться в долгосрочной перспективе. «Поэтому новые инструменты, которые помогут объективно оценивать рынок труда и корректировать стратегию бизнеса в найме, как никогда актуальны» — отметил в беседе с нашим изданием заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков. По его словам, на данный момент большинство компаний расширяют ресурсы по удержанию персонала, а также автоматизируют процессы для роста производственной эффективности. Данные крупнейших онлайн-платформ могут стать еще одним источником для формирования пятилетнего прогноза о кадровых ресурсах, убежден управляющий директор по взаимодействию с госорганами сервиса HeadHunter Виталий Терентьев. «Крупнейшие платформы по поиску работы и персонала не только имеют накопленные большие данные о спросе и предложении за несколько десятилетий, но и, как в случае с hh.ru, проводят ежегодные опросы на тему потребности в кадрах и оценки ожиданий, настроений в среднесрочной перспективе среди компаний крупного и малого бизнеса», — рассказал он изданию. Еще одним ресурсом обогащения методики, по мнению Терентьева, смогут выступать крупные профессиональные объединения и ассоциации, агрегирующие данные по целым отраслям экономики — от промышленности до ИТ. Искать работу стало сложнее. В настоящее время, по данным hh.ru, около 20 профессий в России настолько дефицитны, что конкурс на каждую вакансию составляет менее двух человек на место. Иными словами — работодатели готовы принять любого, кто прислал резюме. Наиболее острую нехватку специалистов испытывают ЖКХ (дворники, сантехники, слесари), промышленные предприятия (токарь, фрезеровщик, шлифовщик), медицина (врачи, фармацевты-провизоры), пищевая промышленность и общественное питание (повар, пекарь, кондитер), торговля (продавцы, администраторы, мерчендайзеры).При этом 46% опрошенных платформой соискателей считают, что за последние 10 лет искать работу стало сложнее. Особенно остро ощутили это представители юридической и банковской сфер (по 61% опрошенных, соответственно). При этом именно юристы оказались наименее склонны к мыслям о смене сферы деятельности. Наиболее обеспокоены возможностью скорого исчезновения своей профессии сотрудники автомобильного бизнеса, банковской сферы и бухгалтеры. А 76% процентов тех, кто не решился сменить профессию, просто не смогли пройти переобучение.По данным портала Работа@Mail.ru, в 2018 году топ-5 профессий в стране для специалистов с высшим образованием составляли специалисты информационных технологий, инженеры, маркетологи, сотрудники социальной сферы (школ, детских садов, медучреждений), переводчики. Считать не мигрантов, а вакансии. Уникальную ситуацию на российском рынке труда отметил и председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. «Я за многие годы впервые получаю письма от работодателей, которые просят оказать помощь в поиске и подборе персонала. Это говорит о большом кадровом дефиците», — рассказал он в беседе с «Парламентской газетой». Нилов убежден, что сегодня, как никогда, надо максимально использовать российские внутренние кадровые ресурсы, синхронизировать систему подготовки кадров, чтобы навыки тех, кто ищет работу, соответствовали потребностям работодателей. А также всерьез заняться профориентацией будущих специалистов. Прогноз потребности отраслей российской экономики в кадрах, по мнению депутата, напрямую связан с вопросами привлечения мигрантов. «Некоторые губернаторы уже сейчас вводят ограничения, когда в тех или иных сферах запрещено работать мигрантам. Но в целом мы должны точно понимать, какому региону, в каком количестве, какие специалисты потребуются, должны быть универсальные подходы и максимально точный прогноз, так как это еще и вопрос национальной безопасности», — подчеркнул он. Кто главный по кадрам. По мнению члена Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Вадима Деньгина, необходимо оперативно обучить работе с такими прогнозными данными сотрудников в каждом регионе страны, вплоть до муниципального уровня. «Тогда мы получим объективную картину ситуации, и каждый, кто отвечает за нацпроект «Кадры», будет нести полную ответственность за предоставленную информацию. Сегодня часто эту важнейшую работу руководители спускают в отдел кадров на рядового исполнителя, который в итоге и формирует запрос для рынка труда», — пояснил он «Парламентской газете». В целом эффективность новой методики прогнозирования, по словам сенатора, в полной мере можно будет оценить только через несколько лет, когда появится возможность сопоставить текущие показатели с прогнозными. А вот реорганизовывать работу государственной службы занятости необходимо как можно быстрее. «Ее надо перенастроить в соответствии с современными вызовами, дать людям ощутить, что через эту структуру с кадрами работает государство. Пока зачастую соискатели туда просто не обращаются, ищут вакансии в интернете и доверяют онлайн-ресурсам больше, чем службе занятости», — сказал он.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
17.10.2024 14:28
В Курганской области нехватка персонала в больнице села Мокроусово -
17.10.2024 12:22
Гортранс Екатеринбурга повысил зарплаты работникам на 30% -
17.10.2024 12:10
В Тюменской области увеличили цену патентов для иностранцев -
17.10.2024 11:00
Принято решение об отмене сокращений на заводе "Кулундаконсервмолоко" в Алтайском крае -
17.10.2024 08:15
В Совете Федерации сообщили о разработке законопроекта о сохранении рабочих мест за призывниками -
17.10.2024 07:39
"Аэрофлот" получил предостережение Ространснадзора из-за переработок экипажей -
17.10.2024 06:15
Разрабатывается законопроект о досрочном выходе на пенсию отцам-одиночкам -
17.10.2024 02:38
Государственная Дума РФ рассмотрит законопроект о повышении минимального размера оплаты труда -
17.10.2024 00:00
Минтруд Иркутской области предлагает работодателям принять участие в профориентационных мероприятиях -
16.10.2024 20:44
Президент РФ В.Путин поддержал предложение Минтруда РФ сопровождать студентов в центрах занятости
В стране и за рубежом >>
-
16.10.2024 20:44
Президент РФ В.Путин поддержал предложение Минтруда РФ сопровождать студентов в центрах занятости -
11.10.2024 17:40
Завершился Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век» -
16.10.2024 10:40
В Индии завершилась 37-дневная забастовка на заводе Samsung -
17.10.2024 02:38
Государственная Дума РФ рассмотрит законопроект о повышении минимального размера оплаты труда -
14.10.2024 12:37
Профильный комитет Государственной Думы РФ поддержал законопроект о МРОТ в 2025 году -
12.10.2024 12:52
На забастовку авиаконцерн Boeing в США ответил увольнениями работников -
10.10.2024 01:38
Правительство РФ утвердило методику формирования прогноза потребности в квалифицированных специалистах -
14.10.2024 12:36
Минфин РФ: на повышение зарплат бюджетникам выделят 114 млрд рублей -
09.10.2024 00:00
В Индии протестуют рабочие компании Samsung -
08.10.2024 00:00
Около сотни работников Актюбинского завода вышли на забастовку из-за снижения зарплат
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.