Профсоюз работников культуры обратился к губернатору Красноярского края по вопросу зарплат

Автор:

Источник: fpkk.ru

Территория: Красноярский край

В рамках Всероссийской акции профсоюзов “За достойный труд!” Красноярская краевая организация общероссийского профсоюза работников культуры обратилась к Губернатору Красноярского края.

В рамках Всероссийской акции профсоюзов “За достойный труд!” Красноярская краевая организация общероссийского профсоюза работников культуры обратилась к Губернатору Красноярского края. Публикуем текст обращения. Уважаемый Михаил Михайлович! С 2010 года в Красноярском крае на смену тарифной системе оплаты труда была принята новая система, целями введения которой являлись обеспечение соответствия качества труда работника и уровня его оплаты, усиление мотивации работников к повышению эффективности. За 15 лет ее существования претерпели изменения отдельные элементы заработной платы, в том числе произошло увеличение окладов. Вместе с тем, размеры окладов работников учреждений культуры и спорта, образовательных учреждений этих отраслей, молодежной политики продолжают оставаться ниже уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ). Отдельно отмечаем ситуацию с размерами окладов педагогических работников образовательных учреждений. В отрасли культуры размер оклада педагогических работников значительно ниже размера оклада работников культуры несмотря на то, что все они являются работниками одной отрасли. В отрасли спорта в связи с преобразованиями оклады тренеров-преподавателей снижены практически в два раза. За последние годы МРОТ увеличивается более высокими темпами по сравнению с уровнем индексации окладов, зарплата квалифицированных специалистов уравнивается с зарплатой неквалифицированных, что вносит дисбаланс и вызывает вопросы в коллективах. Установление к заработной плате специальной краевой выплаты в размере 3000 рублей с 1 января 2024 года не привело к уменьшению количества квалифицированных работников, получающих оплату труда на уровне МРОТ. В числе проблем системы оплаты труда также отмечаются: – доведение уровня оплаты труда низкооплачиваемой категории работников за счет выплат стимулирующего характера, зависящих не от критериев оценки результативности и качества труда, а формального их распределения в целях достижения соответствующего целевого показателя по заработной плате; – непредсказуемость и субъективность распределения выплат стимулирующего характера по балльной системе и по итогам работы; – отсутствие стимулирования (в том числе специальной краевой выплатой) работников, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству. В числе проблем работники также указывают на отсутствие единообразного подхода к определению условий стимулирующей выплаты за опыт работы. Так, в отрасли культуры и спорта данная выплата зависит от наличия ученых степеней и почетных званий и не учитывает стаж работы, в то время как в отрасли образования и здравоохранения этот же вид выплаты определяется исходя из продолжительности работы в занимаемой должности. Профсоюзные активисты отмечают попытки руководителей снизить размеры выплат стимулирующего характера либо “перевести” работников на неполную ставку вслед за индексацией заработной платы. Ежегодно проводимая индексация оплаты труда не компенсирует опережающие темпы роста цен на продукты, товары первой необходимости, коммунальные и иные услуги, топливо и т.п. Снижение реального уровня оплаты труда вынуждает работников искать работу по внешнему совместительству в ущерб семье и своему здоровью. Работники отмечают, что размер их заработной платы ниже показателей, поквартально отражаемых в статистической отчетности Красноярскстата. При этом в среднюю заработную плату педагогических работников включаются все занимаемые ставки. Полагаем действующая система оплаты труда с низкими размерами окладов и непредсказуемым механизмом стимулирования не способна достичь цели мотивации к повышению эффективности труда, обеспечения соответствия качества труда работников и уровня их оплаты. В рамках Всероссийской акции профсоюзов “За достойный труд!” и с учетом предстоящего с 1 января 2025 года значительного увеличения МРОТ предлагаем: 1. Повысить оклады работников краевых и муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики, педагогическим работникам образовательных учреждений отраслей культуры и спорта не ниже уровня МРОТ. 2. Рассмотреть вопросы: – о совершенствовании системы оплаты труда с исключением из нее иррациональной балльной системы распределения стимулирующих выплат; – об единообразном подходе к определению условий стимулирующей выплаты за опыт работы с учетом продолжительности работы в занимаемой должности; – о нормативном закреплении механизма распределения выплат стимулирующего характера с участием представителей выборного органа первичной профсоюзной организации; – о распространении действия нормативных правовых актов в части установления региональной выплаты и специальной краевой выплаты на совместителей. Также предлагаем довести до сведения работодателей информацию о недопущении уменьшения размера выплат стимулирующего характера или сокращения ставок в связи с индексацией или установлением гарантированных выплат, направленных на увеличение заработной платы. О.А. Гаговская, председатель Красноярской краевой организации общероссийского профсоюза работников культуры Все о Всероссийской акции профсоюзов “За достойный труд!” 7 октября 2024 года – в специальном разделе на сайте ФПКК