Фото: Mr Savva commons.wikimedia.org

В Совете Федерации сообщили о разработке законопроекта о сохранении рабочих мест за призывниками

Автор: Редакция «ФедералПресс» / Полина Шестакова

Источник: fedpress.ru

Территория: Москва

Сенатор Айрат Гибатдинов сообщил о разработке законопроекта, который направлен на защиту рабочих мест сотрудников негосударственных организаций, призванных на срочную военную службу. Инициатива будет направлена в Министерство труда для рассмотрения.

У россиян будет возможность вернуться к работе после армии Сенатор Айрат Гибатдинов сообщил о разработке законопроекта, который направлен на защиту рабочих мест сотрудников негосударственных организаций, призванных на срочную военную службу. Инициатива будет направлена в Министерство труда для рассмотрения. «В случае призыва работника на военную службу по призыву или поступления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, может быть приостановлено на период прохождения работником военной службы», – говорится в документе. При этом работодатель сможет издать приказ о приостановлении действия контракта по заявлению работника, если между ними достигнуто соглашение. В сопроводительных документах к законопроекту отмечается, что действующее законодательство гарантирует право на возвращение на прежнее место работы только для сотрудников госорганизаций в течение трех месяцев после увольнения. Для работников негосударственных организаций такое право в настоящее время отсутствует, что и стало причиной разработки новой инициативы. В соответствии с новыми инициативами, работодатели получат возможность сохранять рабочие места за сотрудниками, призванными на военную или альтернативную службу. Они смогут предоставлять своим работникам материальную помощь при достижении определенных договоренностей. Работникам будут сохранять социально-трудовые гарантии, включая страхование и пенсионное обеспечение, однако период приостановления трудового договора не будет учитываться в трудовом стаже. Кроме того, работодатели смогут заключать срочные трудовые договоры с другими кандидатами на время отсутствия основного сотрудника. Важно отметить, что расторжение трудового договора с призванным работником в период приостановления действия трудового договора возможно только в исключительных случаях, таких как ликвидация организации или истечение срока договора. Однако, если работник не выйдет на работу в течение 20 дней после окончания службы, работодатель сможет инициировать расторжение контракта, передает РИА «Новости». Ранее сообщалось, что правительство установило единый образец справки об участии в СВО. Кроме того, упрощен порядок ее получения.