В Минтруде РФ предлагают обновить стандарт по содействию гражданам в поиске работы

Автор: Виктория Карташева

Источник: www.pnp.ru

Территория: Москва

В Минтруде предлагают обновить стандарт по содействию гражданам в поиске подходящей работы. Соответствующий проект приказа ведомства опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Новая редакция предусматривает требования к порядку осуществления органами службы занятости населения полномочий по содействию гражданам в поиске подходящей работы.

В Минтруде предлагают обновить стандарт по содействию гражданам в поиске подходящей работы. Соответствующий проект приказа ведомства опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Новая редакция предусматривает требования к порядку осуществления органами службы занятости населения полномочий по содействию гражданам в поиске подходящей работы. В том числе речь идет о помощи в составлении анкеты, составу, последовательности и срокам выполнения процедур при осуществлении указанных полномочий. Проектом определяется система показателей исполнения стандарта, а также сведения, которые нужны для расчета показателей, и порядок их предоставления, методика расчета показателей. Помимо этого, при предоставлении такой меры господдержки предлагается использовать сервисы по содействию в поиске работы (сервис «Подбор работы»), по содействию в составлении (корректировке) анкеты (сервис «Мое резюме»), по подготовке гражданина к переговорам с работодателем (сервис «Мое собеседование»). Визит гражданина, прошедшего профилирование для подбора подходящей работы, предлагается совместить с согласованием индивидуального плана содействия занятости. Подбирать подходящую работу будут в соответствии с зафиксированными в этом плане сведениями. Результаты, полученные после корректировки резюме и подготовки к собеседованию посредством специальных сервисов, зафиксируют на портале «Работа в России», следует из проекта приказа.Как писала «Парламентская газета», Министерство труда и социальной защиты предлагает продлить до 1 января 2026 года право работников переходить к другому работодателю с сохранением рабочего места в случае вынужденной приостановки производства.