Отток кадров из Ставрополья связан с неконкурентоспособными зарплатами

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Ставропольский край

Кадровый голод в Ставропольском крае вырос до рекордных значений: по некоторым позициям на одного работника в крае претендует до 18 работодателей. При этом ещё 5 лет назад на соискателя приходилось лишь 3 вакансии.

Кадровый голод в Ставропольском крае вырос до рекордных значений: по некоторым позициям на одного работника в крае претендует до 18 работодателей. При этом ещё 5 лет назад на соискателя приходилось лишь 3 вакансии. В Федерации профсоюзов Ставропольского края (ФПСК) считают, что главная проблема- низкий уровень оплаты труда. - Неконкурентоспособные зарплаты, особенно в бюджетной сфере, стимулируют отток наших кадров в другие регионы, где уровень зарплат на тех же позициях оказывается выше. Из-за этого около 20% работоспособного населения трудится за пределами края, —  объясняет председатель ФПСК Татьяна Чечина. Так, по данным аналитиков РИА Новости, в 2024 году Ставрополье заняло 65-е место в стране по уровню зарплат в небольших и средних населенных пунктах,  а по динамике реальных денежных доходов опустилось на 82-е место.  Чтобы повлиять на ситуацию, ФПСК добивается дополнительных гарантий для работников через соглашения с властями и работодателями, предусматривающие индексацию зарплат и выплату компенсаций, сообщает телеграм-канал профобъединения. Ранее глава Министерства труда и социальной защиты РФ Антон Котяков сообщил, что к 2030 году в России ожидается дефицит кадров в размере 3,1 млн человек.