Фото: duma.gov.ru

На заседании Государственной Думы РФ обсудили национальный проект "Кадры"

Автор:

Источник: duma.gov.ru

Территория: Москва

Заместитель Председателя Правительства, а также Министр труда и социальной защиты рассказали депутатам о новом национальном проекте "Кадры".

Заместитель Председателя Правительства, а также Министр труда и социальной защиты рассказали депутатам о новом национальном проекте "Кадры". Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова и Министр труда и социальной защиты Антон Котяков на заседании Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов рассказали о предпосылках формирования, основных целях и направлениях национального проекта. В презентации также приняли участие представители Минобрнауки, Минпросвещения, Минэкономразвития, Минпромторга, Росмолодежи и Социального фонда России. «На площадке нашего Комитета обсуждаем сегодня новый нацпроект «Кадры», который должен скоординировать не только работу целого ряда органов госвласти, но и окончательно синхронизировать деятельность вузов, центров занятости, работодателей и государства», — подчеркнул Председатель Комитета Ярослав Нилов. Как отметила Татьяна Голикова, в своем Послании Федеральному Собранию в феврале прошлого года Президентом в числе приоритетов развития страны названо вхождение России к 2030 году в четверку крупнейших экономик мира; одна из важнейших связанных с этим задач – обеспечение экономики кадрами. Заместитель Председателя Правительства подчеркнула, что на текущий момент в стране доступно 1,5 млн вакансий на портале «Работа России», треть из которых (471 тыс.) – это рабочие профессии. При этом уровень безработицы по итогам 2024 года не превышал 2,3 %. По предварительным оценкам, в экономику до 2030 года, по сравнению с взятым за основу 2022 годом, необходимо дополнительно привлечь до 3,1 млн работников. «Это означает, что на период до 2030 года нам нужно еще дополнительно вовлечь в экономику порядка 800 тыс. человек. Но это не все, потому что в этот же период, исходя из демографических трендов, которые традиционно проходят на рынке труда ежегодно, которые мы не замечали в период спокойного развития экономики, нам предстоит заместить ввиду выхода на пенсию еще 10,1 млн человек. То есть общая оценка и замещения, и вовлечения в экономику на сегодняшний день составляет 10,9 млн человек», — пояснила Татьяна Голикова. Сложившиеся тенденции явились предпосылками для разработки нового межведомственного нацпроекта «Кадры». «На реализацию нацпроекта в предстоящие шесть лет будет направлено более 116 млрд рублей, из которых более 113 млрд рублей – из федерального бюджета. Мы планируем, что в результате будет создана новая модель управления кадровым обеспечением страны, которая позволит увеличить к 2030 году темп сокращения дефицита кадров за счет увеличения занятости на 3,4 %», — сообщила заместитель Председателя Правительства. Нацпроект включает четыре федеральных проекта – «Управление рынком труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости» и «Человек труда», сообщила Татьяна Голикова: - первый нацелен на управление рынком труда. Планируется создание механизмов и инструментов для эффективного вовлечения в занятость; - второй федеральный проект направлен на создание системы подготовки кадров для приоритетных отраслей экономики исходя из прогноза потребности. В рамках нацпроекта «Кадры» планируется создать 298 центров карьеры на базе вузов, будет внедрена маршрутизация трудоустройства выпускников как среднего, так и высшего образования; - третий федеральный проект направлен на создание эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для приоритетных отраслей экономики исходя из прогноза потребности в них; - четвертый федеральный проект — это продолжение политики повышения престижа рабочих профессий. Министр труда и социальной защиты Антон Котяков подчеркнул, что, исходя из поставленных главой государства задач, основной целью национального проекта «Кадры» является удовлетворение потребности экономики в кадрах в первую очередь за счет внутренних резервов. «Президентом была поставлена задача: рассчитать, сколько и каких специалистов, в каких регионах нам потребуется для того, чтобы обеспечить национальные цели развития, проекты технологического лидерства. Мы сформировали прогноз кадровой потребности на пятилетний период. В нем учли прогноз социально-экономического развития, целевые экономические показатели, проекты, включенные в документы стратегического планирования, демографические тренды, темпы роста производительности труда», — сказал Антон Котяков. Была проанализирована не только новая потребность, которая возникает в связи с ростом отраслей, но и так называемая замещающая потребность, связанная с ежегодным выходом на пенсию работников, уточнил он. «В результате этой масштабной и кропотливой работы мы впервые получили детализированный прогноз в отраслевом, региональном и профессионально-квалификационном разрезах. Прогноз будет рассчитываться ежегодно и учитываться при формировании контрольных цифр приема. С учетом того что адаптация образовательных процессов под потребности экономики не происходит одномоментно, понимаем, что нужен более длительный коридор прогнозирования. Поэтому с 1 апреля стартует Всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности экономики в кадрах уже для следующего прогноза. Его планируется рассчитать сразу на семь лет – до 2032 года», — сообщил Министр труда и социальной защиты.