Профсоюз оказал содействие при восстановлении трудовых прав работников Национального парка “Марий Чодра”

Автор: Полина Самойлова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Республика Марий Эл

Населенные пункт(ы): Звениговский район

Работники Национального парка “Марий Чодра” в Республике Марий Эл недополучали заработную плату - работодатель включал надбавку за стаж в размер МРОТ. Они обратились с жалобой в профсоюзы. Была проведена проверка, составлен акт - нарушения подтвердились. Однако работодатель устранять их не стал. И тогда профсоюзы помогли работникам получить недоплаченное в суде.

Работники Национального парка “Марий Чодра” в Республике Марий Эл недополучали заработную плату - работодатель включал надбавку за стаж в размер МРОТ. Они обратились с жалобой в профсоюзы. Была проведена проверка, составлен акт - нарушения подтвердились. Однако работодатель устранять их не стал. И тогда профсоюзы помогли работникам получить недоплаченное в суде. Трое работников ФГБУ “Национальный парк “Марий Чодра” (Республика Марий Эл) обратились за помощью к профсоюзным юристам - им недоплачивали заработную плату. Дело в том, что в положении об оплате труда ФГБУ “Национальный парк “Марий Чодра” предусмотрено, что все виды премий, установленные работникам, “не включаются в состав МРОТ и начисляются после начисления месячной заработной платы до МРОТ”, в соответствии со статьями 129, 133, 133.1 ТК РФ. Однако на деле условия этого положения не выполнялись, и надбавку за непрерывный стаж работы (она варьируется от 5% до 40% от оклада в зависимости от общего количества лет, отработанных в отрасли, и должна выплачиваться из окладной части) работникам включали в состав МРОТ. Много ли учреждение экономило на мелких хитростях в расчетах? Немало. Например, методист по экологическому просвещению, туризму и рекреации работала в ФБГУ с 2005 года и должна была получать дополнительно 30% от оклада. Но эти выплаты, а также оплату работы в праздничные дни в январе 2024 года, ей включили в МРОТ. Итого с 1 августа 2023 года по 1 марта 2024 года она недополучила 18,7 тысячи рублей. Другой работнице этой организации с 1 апреля 2023 года по 1 марта 2024 года недоплатили 48 тысяч рублей - потому что ей коэффициент доплаты за стаж не повышали, несмотря на увеличение этого стажа до 16 лет. А научный сотрудник парка с 1 апреля 2023 года по 1 марта 2024 года недополучил 32,8 тысячи рублей. Таким образом, за последние месяцы только за счет трех работников ФБГУ сэкономило около сотни тысяч рублей. Обнаружив, что им недоплачивают, эти работники обратились к председателю Союза “Объединения организаций профсоюзов Республики Марий Эл” с заявлением о нарушении их трудовых прав. На основании данных обращений была проведена проверка, составлен акт о нарушении трудового законодательства, который был направлен работодателю. Но работодатель не реагировал, нарушения не устранял. Выплаты не производил. Тогда Людмила Колина, заведующая отделом правовой и жилищно-бытовой работы Объединения организаций профсоюзов Республики Марий Эл, помогла работникам составить исковое заявление обратиться в суд, требуя взыскать с учреждения задолженность по заработной плате и компенсировать моральный вред. И представляла в суде их интересы. Выслушав все стороны, 25 октября 2024 года суд пришел к выводу, что трудовые права работников были нарушены. Расчеты задолженности, сделанные профсоюзами, суд нашел верными. Отдельно начислили денежную компенсацию, положенную при неполной выплате в установленный срок заработной платы. Кроме этого, суд постановил выплатить каждому из работников компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей.