Фото: ru.wikipedia.org

Отраслевые профсоюзы в Финляндии проводят серию забастовок за улучшение условий коллективных договоров

Автор: Жирицкая Екатерина

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Финляндия

Финляндия, в отличие от Германии, Франции или Польши, не входит в число самых турбулентных регионов профсоюзной борьбы Старого Света. Однако сейчас в этой стране Северной Европы проходит серия крупных забастовок. Отраслевые профсоюзы объединяют силы в борьбе за более выгодные условия коллективных договоров.

Финляндия, в отличие от Германии, Франции или Польши, не входит в число самых турбулентных регионов профсоюзной борьбы Старого Света. Однако сейчас в этой стране Северной Европы проходит серия крупных забастовок. Отраслевые профсоюзы объединяют силы в борьбе за более выгодные условия коллективных договоров. “Солидарность” выясняет детали масштабных протестов. ТОРГОВЫЕ СЕТИ БАСТУЮТ 17 февраля Объединенный профсоюз работников сферы услуг Финляндии, The Service Union United PAM, в преддверии очередного раунда переговоров с работодателями объявил забастовку. Ее цель - добиться заключения справедливого коллективного соглашения для работников коммерческого сектора. РАМ насчитывает 190 тыс. членов, 2/3 из них - женщины, большинство занято в розничной торговле, гостиничном и ресторанном бизнесе, в индустрии развлечений, в сфере недвижимости и безопасности. Условия, предложенные работодателями, по мнению РАМ, не обеспечивали должного повышения зарплат, поскольку не перекрывали инфляции. Работодатели же объясняли свою позицию экономическим давлением. Переговоры длились с начала января, но зашли в тупик. Чтобы усилить свою позицию на переговорах, лидеры PAM приняли предупредительные меры: запретили членам профсоюза сверхурочный труд и переход в другую смену или другое подразделение компании. По закону, в Финляндии сверхурочная работа - дело добровольное. Так что сотрудники сферы услуг пользовались этим правом и не шли навстречу запросам работодателя, как, возможно, поступили бы раньше. Попытки урегулировать трудовой спор между PAM и представителем работодателей - Финской торговой палатой - предпринимал Офис национального примирителя (National Conciliator’s Office - структура, помогающая в урегулировании трудовых споров). Однако примирительное совещание, которое проходило во время действия предупредительных мер, не дало ожидаемых результатов. И 17 февраля, как и объявлял профсоюз, масштабная забастовка началась. Первыми включились в нее работники логистических компаний, что влияет, в частности, на доставку продуктов и товаров повседневного спроса. Через два дня к бастующим присоединились коллективы продуктовых магазинов. “Забастовка может создать трудности в повседневной жизни, но члены профсоюза надеются на понимание. Ведь речь идет о борьбе за зарплаты и справедливые условия труда работников коммерческого сектора. Мы бастуем не ради забавы. Клиенты, кстати, тоже могут выразить поддержку работникам сферы услуг и делать покупки не в течение недели протестов, а в выходные дни после забастовки: она продлится до утра субботы”, - объяснила позицию профсоюза президент PAM Анника Рённи-Саллинен. Кроме повышения зарплат, PAM добивается защиты от увольнений и улучшения положения работников с частичной занятостью. Но пока стороны все еще слишком далеки от компромисса. “Наше требование повысить зарплаты справедливо. Компании коммерческого сектора получают хорошую прибыль, но финансовое положение их работников остается неоправданно тяжелым. Это несоответствие необходимо устранить. Кроме того, чрезмерное сдерживание зарплат приводит к замедлению потребительского спроса”, - считает Рённи-Саллинен. PAM требует повысить зарплаты на 10% с обязательной доплатой 250 евро в месяц в течение двух лет. Речь идет также о реформах, которые создадут более благоприятный баланс между рабочим и личным временем людей, занятых в сфере услуг. Президент PAM надеялась, что компании учтут требования профсоюзов и улучшат условия труда работников торговли: “Люди заслуживают зарплаты, достаточной, чтобы на нее жить, а не выживать, - несмотря на рост цен, сокращение социального обеспечения и повышение налогов. Пока же предложение работодателя совершенно неприемлемо, поскольку оно никак не помогает сократить разрыв между ростом инфляции и покупательной способностью работников”. Сейчас в протестной акции участвует более 70 тыс. человек, она уже охватила сотрудников, обеспечивающих большинство логистических операций, а также персонал розничных магазинов - забастовка коснется более чем 3 тыс. торговых точек. Она распространяется на все магазины сетей K-Market, K-Supermarket и K-Citymarket, а также на Alepa, Sale, S-Market, Prisma, Sokos и некоторые магазины бренда ABC. Персонал таких крупных торговых сетей, как Lidl (немецкая сеть дисконтной торговли, которой принадлежат более 12 тыс. магазинов в Европе и США), Halpa-Halli и Tokmanni (сети популярных национальных магазинов низких цен), тоже участвует в забастовке. В ответ на забастовку Финская торговая палата приняла ряд мер. В частности, объявила, что с 15 февраля прекращает вычитать из зарплат профвзносы и перечислять их профсоюзу, поскольку взносы идут на финансирование массовых акций протеста, которые угрожают сектору розничной торговли. ГРУЗЧИКИ ПОДДЕРЖИВАЮТ РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ Крупнейший в стране профсоюз работников общественного и социального секторов - JHL - поддержал забастовкой коллективные переговоры, которые ведет Индустриальный союз (Teollisuusliitto), объединяющий работников промышленных отраслей. Причина забастовки та же, что и в торговом секторе: переговоры с работодателями до сих пор не привели к желаемому результату. Начатая забастовка позволит Индустриальному союзу усилить свои позиции. “Зарплаты должны быть повышены до уровня, при котором они реально компенсируют падение покупательной способности, ставшее реальностью для сотрудников отрасли в последние годы. Работодатели забывают, что повышение зарплаты стимулирует экономику страны, поскольку люди могут позволить себе больше покупать и потреблять”, - считает Хокан Экстрём, президент JHL. Блокада, организованная JHL, коснулась прежде всего погрузочно-разгрузочных работ. Она продлилась четыре дня и стала уже третьей акцией солидарности JHL с работниками промышленных предприятий. Первая забастовка грузчиков прошла с 27 января по 1 февраля; вторая - с 3-го по 8 февраля; при этом затрагивалась обработка грузов в портах и на железнодорожном транспорте. Это касалось продукции компаний, работники которых участвовали в забастовке. А работники транспортных компаний отказались перевозить эти грузы. Помимо JHL в акции солидарности также участвовали: профсоюз работников транспорта Финляндии (AKT), Финский профсоюз моряков, Объединенный профсоюз работников сферы услуг PAM, Финский профсоюз работников строительства и Финский профсоюз работников электротехнической промышленности. “ГОРНОЛЫЖНИКИ” И ХИМИКИ ТОЖЕ В БОРЬБЕ В разворачивающийся по стране каскад забастовок включились и работники других отраслей. Так, в конце января истекло коллективное соглашение между все тем же профсоюзом PAM и Финской ассоциацией гостеприимства, и профсоюз организовал забастовку сотрудников горнолыжных центров. Предварительно, стремясь добиться более сильной переговорной позиции, PAM и тут объявил запрет на сверхурочные часы, смену графиков и перевод на другую работу. Расширяет протестную борьбу Индустриальный союз. Начав 10 января серию забастовок, он добивается повышения зарплат для работников химической промышленности. Забастовки затронули 50 компаний и в общей сложности 97 объектов, на которых трудится около 13,1 тыс. человек. Однако приостановка работы не распространяется на неотложные или необходимые для защиты жизни и здоровья людей работы. Последний этап забастовок охватит дополнительно 60 предприятий технологической и химической отраслей, на которых занято около 8 тыс. человек. Тем временем Центральное объединение профсоюзов Финляндии (SAK), профсоюз работников электротехнической промышленности, профсоюз строителей и профсоюз работников сферы услуг PAM уже поддержали очередную забастовку, объявленную Индустриальным союзом на предприятиях химико-технологической отрасли. Забастовка пройдет на предприятиях UPM Plywood Ltd (производит высококачественную фанеру) и UPM-Kymmene Corporation (выпускает бумагу, пиломатериалы и проч.).