Работники «ДСК-1» в Сургуте заявили о принуждении к увольнениям

Автор: Редакция «ФедералПресс» / Ирина Ромашкина

Источник: fedpress.ru

Территория: ХМАО

Населенные пункт(ы): Сургут

В Сургуте развивается серьезный скандал, связанный с местным предприятием застройщика «ДСК-1»: сотрудников принуждают к увольнению. Об этом они сами информируют в соцсетях: якобы под давлением руководства заявление на увольнение по собственному желанию написали уже около 140 человек. Как стало известно СМИ, с 27 февраля грядет вторая волна массовых увольнений, на этот раз не подчинившиеся опасаются более жестких мер.

Заявление на увольнение по собственному желанию написали уже около 140 человек В Сургуте развивается серьезный скандал, связанный с местным предприятием застройщика «ДСК-1»: сотрудников принуждают к увольнению. Об этом они сами информируют в соцсетях: якобы под давлением руководства заявление на увольнение по собственному желанию написали уже около 140 человек. Как стало известно «ФедералПресс», с 27 февраля грядет вторая волна массовых увольнений, на этот раз не подчинившиеся опасаются более жестких мер. «Более 140 сотрудников вынуждают уволиться «по собственному желанию», угрожая увольнением по статье. Чтобы надавить на несогласных, работодатель заставляет работников писать объяснительные за любые недочеты. Цеха стоят, стройки заморожены. Но всю ответственность переложили на рабочих», – такое сообщение появилось в феврале в местном паблике «Черный список Сургут». По словам автора, часть людей якобы уже подписала заявление на увольнение «по собственному» под давлением, но есть и те, кто готов бороться за свои права. Под постом подписчики паблика советуют работникам уходить с предприятия по собственному желанию в данной ситуации. Но некоторые из сотрудников сетуют, что только трудоустроились, а другие не могут найти альтернативу. «Являюсь сотрудницей данного заведения. Я попросила дать хотя бы время для поиска новой работы. На что был дан ответ: нет! Попросила отпуск с последующим увольнением – ответ не изменился. И, в конце концов, было сказано: «Мы уволим тебя по статье, если сама не уйдешь! Мы на тебя будем писать заявления, жалобы и уволим по статье». Все, – жалуется Ангелина Арунова. – Мы просто попали в списки неугодных». Что такое ДСК Завод «ДСК-1» – это производственная площадка одноименного специализированного застройщика (полное наименование – АО «Специализированный застройщик «Домостроительный комбинат-1»), штаб-квартира которого находится в Сургуте. Компания является одним из ключевых застройщиков в Югре. По данным Seldon.Basis, в 2023 году чистая прибыль компании составила 796,2 млн рублей, а выручка – 162,3 миллиона (правда, по сравнению с предыдущим годом, падение выручки составило 73 %, или 442,98 млн рублей). К слову, в феврале 2025 года в Арбитражных судах ХМАО-Югры и Пермского края начали рассматриваться исковые претензии к компании на суммы в 10,99 млн рублей (АС Пермского края), 22,89 и 23,45 млн рублей (АС ХМАО-Югры). Если говорить о заводе в Сургуте, то это собственное индустриальное производство. На площадке производятся железобетонные панели для строительства домов, фундаментальные блоки, дорожные плиты, опоры ЛЭП, железобетонные шпалы, опоры для трубопроводов и сваи. Из первых уст Сургутянка Ирина Ларкина устроилась на «ДСК-1» отделочником прошлым летом, но так как решила получать высшее образование, три месяца назад ее позвали в другое подразделение – контролером отдела технического контроля. «Направила работать на завод меня инспекция, поскольку я условно осужденная», – поясняет северянка в беседе с «ФедералПресс». В местах лишения свободы сургутянка провела семь лет, около года назад вышла по УДО, но впереди еще три года условного срока. «У нас и так проблемы с трудоустройством, а данное предприятие всегда сотрудничало с центрами исправительных работ и центром занятости в Сургуте. С февраля начались проблемы с работой: снизилось количество выпускаемой продукции, потом производство совсем приостановили», - говорит Ирина Ларкина. С ее слов, завод сначала работал в три смены, потом в две, а сейчас осталась одна смена. С этого момента начальники подразделений вышли к работникам и сказали: «Пишите заявление на увольнение по собственному желанию». «Некоторые опешили, особенно я, потому что мне работу найти проблематично. Спустя три месяца работы писать по собственному... Когда буду заполнять ту же анкету, будет возникать вопрос «Почему вы уволились так рано?». На заводе работало много мигрантов, они жили в общежитии при «ДСК». Попросили уволиться многих матерей-одиночек, которым даже алиментов не платят. В общем, людей просто выкинули на улицу буквально в два дня. Сказали писать заявления, увольняли прямо без отработок – 2-3 дня, и просто сотню человек в первой волне уволили. 27 февраля должна быть еще одна волна увольнений», - утверждает бывшая сотрудница предприятия. И добавляет: когда их отделу объявили об увольнении по собственному, коллеги стали возмущаться. «Я объяснялась со своим непосредственным начальником, говорила: «Я работаю, мне нравится моя работа». Претензий ко мне не возникало за этот период. Я даже предложила, чтобы меня перевели с ОТК в другой отдел. Но мне сказали, что такой вариант не рассматривается, сокращать нас никто не будет, и такое уже не в первый раз», – говорит собеседница «ФедералПресс». В поисках работы В итоге писать заявление по собственному Ирина отказалась. Но новую работу все же искать попыталась. Тщетно. Женщинам в целом сложно найти рабочую специальность – такой труд считают мужским. А осужденных и вовсе встречают с предвзятостью и опаской. «Дошло до смешного. Звонила в «Ленту» (торговая сеть – Прим. ред.) по вакансии «Сборщик заказов». Озвучила, что судимая. Мне ответили: «Мы вам перезвоним». Естественно, никто не перезванивает. Настолько сложно трудоустроиться, что даже туда я не подхожу», – сетует северянка. Между тем женщина написала жалобу в Государственную трудовую инспекцию и опрометчиво оставила «бумагу» на рабочем столе. С ее слов, кто-то сделал фото этого обращения и донес директору производства. «Если бы не возникло таких сложностей, возможно, я бы так не держалась за это место работы. Ведь там, где тебя не хотят видеть, не очень приятно оставаться. Но вариантов у меня не очень много, как выяснилось. На данный момент из всех нас, кто отказался писать заявления, осталось четыре человека. Два из них сейчас на больничном, и двое – работаем. С меня уже взяли объяснительную, составили акт о несоответствии с занимаемой должности», – рассказывает Ирина Ларкина. В то же время женщину перевели в другой цех – в арматурный, на вредное производство, где ведется сварка. По словам сургутянки, новым работникам даже не дали в руки инструкцию по безопасности производства. «И я понимаю, что каждая встреча с начальством грозит мне новыми объяснительными. Я не могу работать спокойно: боюсь, что меня уволят по статье», – признается она. Мнение эксперта Сотрудники предприятия — еще действующие и уже те, кого принудили уволиться — составили и подали коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Отдельно Ирина Ларкина зафиксировала обращение в ведомство через портал «Госуслуги», но ответа пока не приходило. В целом, сотрудники предприятия говорят в обращении о возможности сохранить их рабочие места. Но если такой исход событий невозможен, то просят, чтобы увольнение было связано хотя бы с сокращением штата. «ФедералПресс» обратился за комментарием к независимому эксперту. Руководитель офиса юридической фирмы «Континенталь» Юлия Попова заверила, что терпящее экономические трудности предприятие должно было издать приказ о сокращении штата в связи с оптимизацией. «Эта ситуация в России очень распространенная, когда работодатель не хочет увольнять сотрудников по сокращению штата, потому что он несет довольно большие расходы. Доказать что-либо в этой ситуации, действительно, очень сложно, потому что на людей начинают составлять докладные, заставляют писать объяснительные. Люди, конечно, должны писать, что не совершали никаких проступков. У работодателя есть все рычаги давления на работника. Все объяснительные, докладные – все это работник должен фотографировать. Потому что потом могут появиться совсем другие документы... В любом случае им нужно дождаться результата проверки Государственной инспекции труда и прокуратуры. Потому что сейчас по факту идти в суд не с чем», – сказала юрист. Если же работника все же уволят по статье о профнепригодности, то он вправе обратиться за помощью в надзорные органы, чтобы его восстановили на работе. Понятно, что трудиться там после конфликта уже будет проблематично, но после восстановления можно будет изменить формулировку увольнения. «В моей практике прокуратура часто выезжает на предприятие и проверяет, а после выносит предписание [о восстановлении сотрудника на работу]», – поделилась опытом эксперт. «ФедералПресс» направил запрос на получение информации по данной ситуации в ООО СЗ «ДСК-1», также направлены официальные запросы в Госинспекцию труда Югры и окружную прокуратуру.