Фото: pxhere.com

Продолжается трудовой спор между администрацией “Пятерочки” и профсоюзом в Московской области

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Московская область

В противостоянии торговой сети “Пятерочка” и подмосковной первички, созданной два с половиной года назад, произошло много событий. Суд отказался восстановить на работе председателя профкома, а сама сеть пытается склонить его к отказу от дальнейших судебных процессов. При этом Мособлсуд подтвердил решение суда первой инстанции о признании профорганизации несозданной. Однако все уволенные члены профкома продолжают борьбу в судах и оспаривают увольнения. А сама профсоюзная деятельность ячейки продолжается уже в виде помощи коллегам.

В противостоянии торговой сети “Пятерочка” и подмосковной первички, созданной два с половиной года назад, произошло много событий. Суд отказался восстановить на работе председателя профкома, а сама сеть пытается склонить его к отказу от дальнейших судебных процессов. При этом Мособлсуд подтвердил решение суда первой инстанции о признании профорганизации несозданной. Однако все уволенные члены профкома продолжают борьбу в судах и оспаривают увольнения. А сама профсоюзная деятельность ячейки продолжается уже в виде помощи коллегам. “Солидарность” уже рассказывала о непростом положении первичной профсоюзной организации в торговой сети “Пятерочка”. Напомним, что сотрудники торговой сети создали первичку, когда там решили изменить условия премирования супервайзеров. После этого членов профсоюза стали увольнять под предлогом сокращения штата. Борьба длится уже два с половиной года, почти каждый член этой профорганизации прошел через суды, да и саму первичку торговая сеть сумела через суд признать несозданной. Аргументация была парадоксальной - суд решил, что первичка должна при создании руководствоваться не законом “О профсоюзах”, а законом ФЗ № 82 “Об общественных объединениях”. СУДЕБНЫЕ ПЕРИПЕТИИ Решение суда было, конечно, уникальным, но, к сожалению, пока его не удалось оспорить, хотя у первички было много надежд на вторую судебную инстанцию. - Полгода мы не могли получить судебное решение на руки, чтобы пойти его оспаривать. Но, увы, Мосгорсуд нам тоже отказал. Причем они не вникали в дело, не рассматривали подробно, и в судебной коллегии не было судей, специализирующихся по трудовым спорам. Быстро рассмотрели и утвердили решение суда первой инстанции. При этом надо отметить, что судья, принимавший первое решение, сейчас как раз перешел работать в Мосгорсуд, и я не могу отделаться от мысли, что это оказало свое влияние. Но мы, конечно, пойдем оспаривать это решение в кассационную инстанцию, - рассказал “Солидарности” председатель профкома Павел Рязанцев. Тем временем частично прессинг членов профкома прекратился. - Директоров - у нас их около десяти активных - оставили в покое. Сначала пытались им выговоры делать, но все эти дисциплинарные взыскания мы в суде снимали. И в итоге от них отстали, прессинга больше нет, спокойно люди продолжают работать. Но, к сожалению, на тех, кто уже был уволен торговой сетью, это не распространилось: - А вот супервайзеры (в их числе и два заместителя председателя профкома) все в стадии восстановления в судах. Кто во второй раз уже восстанавливается, а кто-то и третий. В ВОССТАНОВЛЕНИИ ОТКАЗАНО Самого Павла так же уволили, и он добивается восстановления через суд. Первое уведомление об увольнении по сокращению штата ему вручили еще в декабре 2022 года. Но потом в феврале это уведомление отозвали, узнав, что создана первичка и он председатель профкома. Компания объясняла, что отозвала уведомление из-за того, что узнала о членстве Рязанцева в профсоюзе и ей “надо было соблюсти формальности для соблюдения процедурных вопросов в связи с этим”. 17 апреля Рязанцев был уволен (о чем была внесена запись в электронную трудовую книжку), а затем восстановлен. В мае торговая сеть направила вышестоящей профорганизации - Московскому региональному профсоюзу работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства - запрос на дачу мотивированного мнения на расторжение трудового договора. Ответ был отрицательный. Но 24 ноября 2023 года Павел Рязанцев был уволен. Естественно, с этим решением он не согласился и подал иск в суд, требуя восстановления на рабочем месте. Аргументация Рязанцева была следующей: • ему не предложили все имеющиеся должности, которые он мог бы занимать с учетом квалификации (у него высшее образование по специальности “экономика”). Предлагались должности продавца-кассира, администратора, сборщика заказов, пекаря, которые заведомо ниже квалификации работника. Между тем вакансии более высоких должностей у компании были - в качестве доказательства были представлены вакансии на сайтах “Хедхантер” и “Суперджоб”. А когда он просил предоставить информацию по предложенным ему вакансиям, ему отвечали, что информация не может быть представлена; • кроме того, была нарушена процедура увольнения: “Поскольку пролонгация периода предупреждения об увольнении не предусмотрена действующим законодательством, полагает, что процедура сокращения была прекращена 13 февраля 2023 года”. Извещения о реальном увольнении ему не вручали, мотивированного мнения вышестоящей профсоюзной организации не спрашивали. Хотя иски по нарушению трудовых прав должны рассматриваться оперативно, прошел год, прежде чем решение было все-таки вынесено. И не в пользу работника: суд в требованиях отказал. - Решения пришлось ждать очень долго, представители “Пятерочки” не являлись на рассмотрение дела, не предоставляли документы, из-за этого заседания откладывались, - говорит председатель профкома. - Но вот в декабре наконец суд вынес решение. В восстановлении мне отказали. Я, конечно же, пойду это решение оспаривать дальше. Какова была аргументация суда? Относительно вакансий суд посчитал, что “из указанных скриншотов не следует, что указанные вакансии размещены ООО “Агроторг”. Затем суд сделал вывод, что “доводы истца о несоблюдении гарантий профсоюзного статуса истца несостоятельны, поскольку первичная профсоюзная организация не была создана”. Довод о том, что председатель профкома уже был уволен по сокращению, суд тоже посчитал несостоятельным, так как приказ был издан лишь об увольнении в ноябре, и “никаких иных приказов об увольнении не издавалось”. Доводы о нарушении процедуры увольнения тоже отклонили. Мол, продление срока уведомления связано не с произвольными действиями работодателя, а с открывшимися позднее фактами о том, что истец является председателем профкома. “Указанное свидетельствует, что продление срока процедур сокращения было вызвано объективными причинами, направлено на соблюдение установленного порядка увольнения и, в любом случае, не нарушало права истца”. БОЙ ПРОДОЛЖАЕТСЯ Очень любопытно, но во время процесса судья пыталась объяснить Рязанцеву, что восстанавливаться ему не нужно. Ведь он уже нашел другое место работы (которым, кстати, вполне доволен, на новой работе соблюдают все правила ТК). Но для активиста так вопрос не стоит - он хочет сделать все правильно и восстановиться на рабочем месте. По словам Павла, торговая сеть тоже уже пыталась договориться с ним об отказе от судебных процессов - и, соответственно, навсегда избавиться от профсоюза. - “Пятерочка” пытается договориться со мной, предлагали небольшую сумму компенсации. Меньше, чем я получу за вынужденный прогул в случае восстановления на рабочем месте. Тем временем, несмотря на то, что у Рязанцева появилось новое место работы, и на то, что юридически первичка считается несозданной до решения суда, которое отменит эту коллизию, деятельность профорганизации не прекращена. - Мы поддерживаем тех наших работников, которые проходят через судебные процессы, и даем консультации тем, кто просит о помощи. Помогаем, как можем. Потому что нет закона, запрещающего помогать людям. И потому что хочется увидеть, как выполняются законы, и что закон един. Даже для торговых сетей.