86% компаний планируют планируют повысить зарплаты работников в 2025 году
Автор: Елена Мелик-Шахназарова
Источник: www.solidarnost.org
Территория: РФ
В 2025 году 86% российских компаний планируют пересмотреть заработные платы своих сотрудников, следует из исследования консалтингово-аудиторской компании «Б1»
В 2025 году 86% российских компаний планируют пересмотреть заработные платы своих сотрудников, следует из исследования консалтингово-аудиторской компании «Б1», которое приводит РБК. Медианный прирост зарплат составит 10%, что превышает прогноз инфляции ЦБ (7-8%). При этом большинство компаний не планируют изменения численности персонала. Исследование, проведенное среди 131 крупной компании из различных секторов экономики, показало, что превалирует индивидуальный подход к повышению зарплат, а практика единой индексации для всех сотрудников сокращается. Директор группы консультирования по управлению персоналом «Б1» Дарина Соколова отметила переход к ежегодному пересмотру заработных плат. Лишь небольшая часть компаний (2%) заявила об отсутствии планов по изменению зарплат в следующем году. При этом, по данным исследования Русской школы управления (РШУ), 44% компаний сообщили, что планируют увеличить зарплату всем сотрудникам в 2025 году Напомним, что по данным Росстата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в России в 2024 году составила 87 952 рубля.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
13.02.2026 13:14
Надзорные ведомства подвели итоги погашения долгов по зарплатам работникам в Забайкальском крае -
13.02.2026 12:42
Соцпартнеры в Карелии обсудили оплату труда учителей и воспитателей -
13.02.2026 07:08
Подведены итоги работы надзорных ведомств Кемеровской области по защите трудовых прав -
13.02.2026 06:36
В Государственной Думе РФ предлагают предоставить право на дистанционную работу многодетным и родителям-одиночкам -
12.02.2026 20:19
Надзорные ведомства подвели итоги погашения долгов по зарплатам работникам в Тюменской области за год -
12.02.2026 20:11
В Индии состоялась многомиллионная однодневная забастовка профсоюзов -
12.02.2026 18:00
Работникам АО «Кадошкинский электротехнический завод» выплатили долги по зарплате -
12.02.2026 18:00
Суд взыскал с МУП «Таштыпская автоколонна» компенсацию за невыплату заработной платы -
12.02.2026 18:00
Минздрав Ярославской области взял на контроль ситуацию с восстановлением трудовых прав работников ЦРБ -
12.02.2026 17:40
В Нижегородской области открыли набор на бесплатное переобучение по востребованным специальностям
В стране и за рубежом >>
-
10.02.2026 19:25
Государственная Дума РФ приняла в первом чтении законопроект об увеличении лимита сверхурочной работы -
12.02.2026 20:11
В Индии состоялась многомиллионная однодневная забастовка профсоюзов -
10.02.2026 19:24
В Государственной Думе РФ рассматривается законопроект об отмене испытательного срока при приеме на работу матерей с детьми до трех лет -
12.02.2026 13:00
Сенат Аргентины одобрил трудовую реформу на фоне протестов профсоюзов -
11.02.2026 20:11
Работники Lufthansa проведут однодневную забастовку -
10.02.2026 15:15
Работники «Почты России» увольняются из-за низких зарплат -
09.02.2026 12:40
Министр труда РФ А.Котяков опроверг возможность пересмотра пенсионного возраста -
11.02.2026 07:30
Газета "Солидарность" публикует данные АНО "Научно-мониторинговый центр" за январь 2026 года -
06.02.2026 01:21
Законопроект о передаче полномочий по изменению границ ТОР внесен в Государственную Думу РФ -
09.02.2026 12:30
Акция протеста против госполитики в здравоохранении прошла в Мадриде
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
