Фото: pxhere.com

Совет Федерации РФ одобрил снижение размера премий работника при дисциплинарном взыскании

Автор:

Источник: taxpravo.ru

Территория: Москва

Совет Федерации утвердил поправки в Трудовой кодекс: теперь премии можно снижать за дисциплинарные проступки, но не более чем на 20% от зарплаты.

СФ утвердил поправки в Трудовой кодекс: теперь премии можно снижать за дисциплинарные проступки, но не более чем на 20% от зарплаты. Совет Федерации одобрил закон, позволяющий учитывать наличие дисциплинарного взыскания при начислении премий сотруднику. Поправки вносятся в Трудовой кодекс РФ и призваны устранить правовую неопределенность, ранее обозначенную Конституционным судом. Новая норма устанавливает, что при разработке системы премирования работодатель может учитывать ряд факторов: качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. Однако теперь вводится четкое ограничение: снижение премии в связи с взысканием возможно только за тот период, в который был допущен проступок. Размер такого снижения не должен приводить к уменьшению всей месячной зарплаты работника более чем на 20%. То есть даже при наличии взыскания общий доход сотрудника не может пострадать сверх этого порога. Закон направлен на защиту прав работников от произвольного уменьшения зарплаты и уточняет правила выплаты стимулирующих надбавок.