В Воронежской области дадут приоритет "ответственному бизнесу" при коллективных трудовых спорах

Автор: Николай Петров

Источник: abireg.ru

Территория: Воронежская область

Воронежские власти намерены ускорить административное сопровождение коллективных трудовых конфликтов для компаний со статусом ответственного бизнеса. Для них максимальный срок предоставления региональным минтрудом услуги по содействию в урегулировании спора составит 15 рабочих дней вместо общих 23. Такой порядок предусмотрен новым административным регламентом ведомства.

Как будут решаться трудовые споры в отдельных воронежских компаниях? Воронежские власти намерены ускорить административное сопровождение коллективных трудовых конфликтов для компаний со статусом ответственного бизнеса. Для них максимальный срок предоставления региональным минтрудом услуги по содействию в урегулировании спора составит 15 рабочих дней вместо общих 23. Такой порядок предусмотрен новым административным регламентом ведомства. Речь идет не о юридическом преимуществе работодателя перед коллективом сотрудников при разрешении самого конфликта, а о приоритетном сроке предоставления государственной услуги. Обращаться за ней смогут обе стороны коллективного трудового спора — как работодатели и их представители, так и работники и их представители.В общем случае минтруд должен будет завершить предоставление услуги максимум за 23 рабочих дня с момента регистрации запроса. Срок может быть продлен, если сторонам требуется больше времени на проведение примирительных процедур. Однако для компаний, включенных в региональный реестр ответственных субъектов предпринимательской деятельности, устанавливается отдельный предел — 15 рабочих дней. Таким образом, административное сопровождение конфликта для такого работодателя может пройти примерно на треть быстрее.Само участие министерства не означает вынесения решения в пользу одной из сторон. Ведомство оказывает методическую и организационную помощь при прохождении предусмотренных трудовым законодательством примирительных процедур. Новый регламент предусматривает несколько вариантов: рассмотрение разногласий примирительной комиссией, привлечение посредника, создание трудового арбитража либо разъяснение дальнейшего порядка действий, если договориться сторонам так и не удалось.На первом этапе сотрудники минтруда смогут разъяснять порядок формирования примирительной комиссии и оформления ее решений, а также готовить предложения по урегулированию конфликта. Если компромисс не найден, сторонам предлагается перейти к посреднику либо трудовому арбитражу. При посредничестве ведомство в том числе сможет предоставить кандидатуры возможных посредников.При создании трудового арбитража министерство сможет участвовать в формировании его состава и регламента и подготовке решения о создании такого органа. Сам спор в трудовом арбитраже должен рассматриваться в срок до пяти рабочих дней после его создания. Если и примирительные процедуры не дали результата, ведомство разъяснит сторонам порядок объявления и проведения забастовки, связанные с ней ограничения и ответственность.Фактически речь идет о дополнительной региональной преференции для компаний, получивших статус ответственного бизнеса. В отличие от налоговой льготы или прямой субсидии она выражается в сокращении срока взаимодействия с государством в потенциально чувствительной для предприятия ситуации — при возникновении коллективных разногласий с сотрудниками.При этом новый регламент заменит действовавший с 2014 года порядок содействия в урегулировании коллективных трудовых споров. Вместе с базовым приказом № 371 власти планируют отменить ряд последующих поправок к нему, принимавшихся с 2015 по 2024 год.Таким образом, для «ответственного бизнеса» область создает ускоренный административный коридор при коллективных трудовых конфликтах, но не меняет сами правила разрешения разногласий между работодателем и сотрудниками. Преимущество касается прежде всего скорости подключения Минтруда и прохождения государственной процедуры, а не позиции компании в самом споре.