Сотрудники музыкального театра Волгограда обеспокоены введением новой системы оплаты труда

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Волгоградская область

Населенные пункт(ы): Волгоград

Сотрудники музыкального театра Волгограда обеспокоены введением новой системы оплаты труда, которая, по их мнению, приведет к уменьшению зарплаты. К разбирательству в этом деле было привлечено руководство региональной организации российского профсоюза работников культуры. Как сообщила председатель региональной организации российского профсоюза работников культуры, уже проведено собрание с участием трудового коллектива и администрации, которая признала ряд своих ошибочных решений. В частности, будет поставлено под контроль профсоюза нормативное положение, касающееся оплаты труда.

Согласно информации, опубликованной в ряде СМИ, сотрудники музыкального театра Волгограда обеспокоены введением новой системы оплаты труда, которая, по их мнению, приведет к уменьшению зарплаты. К разбирательству в этом деле было привлечено руководство региональной организации российского профсоюза работников культуры. Новая система оплаты труда, увязывающая доходы работника с его личным трудовым вкладом, легла тяжелым бременем на сотрудников музыкального театра Волгограда. Их зарплаты могут понизиться уже в марте этого года. По словам Людмилы Широковой, председателя региональной организации российского профсоюза работников культуры, внедрение новой системы сопряжено с немалыми трудностями: - На мой взгляд, сдельно-премиальная система оплаты труда могла бы подойти для производственных коллективов, но для культурных учреждений она подходит слабо. Чтобы адаптировать ее, каждому культурному учреждению придется немало потрудиться над этим. Фонда оплаты труда для перехода на новую систему оказалось явно недостаточно. - Когда мы переводили на новую систему оплаты труда областные учреждения культуры, нам пришлось собирать четыре семинара с участием представителей Министерства культуры, руководителей предприятий, бухгалтеров, председателей профсоюзных комитетов, где разбирали все эти вопросы, - делится Широкова. - Такой же подход должен быть в муниципальных учреждениях. Как считает профлидер, проблему можно разделить на две части. Первая - это недостаточное финансирование. В связи со скудными ассигнованиями в городском бюджете уменьшается муниципальное задание для учреждений культуры - филармоний, театров, библиотек, что ведет к уменьшению фонда оплаты труда. Однако, говорит Широкова, мириться с существующим положением вещей нельзя. Нужно приводить существующие бюджетные нормы к реалиям времени. Вторая часть проблемы - новая система действительно не настолько совершенна, чтобы по ней можно было объективно оценить вклад каждого участника творческого процесса. Трудно понять, кто, например, из актеров более важен - тот, у кого больше занятости в спектаклях, или кто сыграл пусть одну роль, но получившую всеобщее признание. Над разработкой этих критериев долго думали ведущие представители филармонии и популярных волгоградских театров. Людмила Широкова считает, что для безболезненного перехода на новую систему оплаты труда руководство музыкального театра Волгограда должно серьезно и вдумчиво работать с профсоюзным комитетом театра. Базовый оклад театральных работников небольшой, около 3900 рублей, все остальное - стимулирующие надбавки. - Положение об оплате труда, которое бы не вызывало разногласий в коллективе, должно быть закреплено в коллективном договоре, - комментирует Людмила Широкова. - Он сейчас в стадии формирования. Мы провели встречи с Сергеем Коноваловым, председателем комитета по науке, культуре и общественным связям Городской думы, на предмет проверки того, чтобы все статьи бюджета были верно профинансированы. В курсе наших проблем Виктор Гепфнер, министр культуры Волгоградской области. Работаем по всем направлениям - с законодательной властью, исполнительной, профкомами. Как сообщила профлидер, уже проведено собрание с участием трудового коллектива и администрации, которая признала ряд своих ошибочных решений. В частности, будет поставлено под контроль профсоюза нормативное положение, касающееся оплаты труда. В этой ситуации понятна позиция профсоюза, отстаивающего права членов трудового коллектива, понятна и позиция руководства, пытающегося найти компромисс. Людмила Широкова уверена, что он будет найден в ближайшее время.