С 1 сентября работодателям запретят снижать премии более чем на 20% от зарплаты

Автор: Максим Крюков

Источник: www.pnp.ru

Территория: Москва

С 1 сентября 2025 года работодатели не смогут «урезать» премии сотрудников из-за дисциплинарного проступка более чем на 20% от всей ежемесячной зарплаты. Об этом 7 июля рассказал руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.

С 1 сентября 2025 года работодатели не смогут «урезать» премии сотрудников из-за дисциплинарного проступка более чем на 20% от всей ежемесячной зарплаты. Об этом 7 июля рассказал руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев. В разговоре с ТАСС он отметил, что зачастую компании делят зарплату так, что работник может получать 20 тысяч рублей в качестве оклада, а 80 тысяч — в качестве премии. Так, в случае дисциплинарного проступка работодатель может лишить сотрудника всей премии, по итогу гражданин получит в конце месяца лишь 20 тысяч рублей. Купреев заявил, что новые поправки в Трудовой кодекс, которые вступят в силу с 1 сентября этого года, позволят избежать таких ситуаций. «Теперь размер удержания в связи с лишением премии из-за дисциплинарного проступка должен быть не больше 20% от всей ежемесячной заработной платы», — сказал он. По словам собеседника агентства, если в организации премирование регулируется коллективным договором, теперь в нем необходимо четко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты. Глава правового департамента ФНПР указал, что профсоюзы поддерживают такие изменения в ТК РФ. «Они важны для защиты трудовых прав. Четкие правила премирования сделают систему более прозрачной», — добавил он.