Массовые сокращения запланировали работодатели в Омской области
Фото: Stasyan117 commons.wikimedia.org

Массовые сокращения запланировали работодатели в Омской области

04.08.2025 00:00

Автор:

Источник: baikal24.ru

Территория: Омская область

На территории Омской области грядут массовые сокращения. Работодатели собираются уволить 3,7 тысячи сотрудников. К 18 июля в регионе запланировали уволить 3,7 тысяч человек, при этом 1,4 тысячи граждан уже сняты с должности, и еще 1,6 тысячи ожидают увольнения.

На территории Омской области грядут массовые сокращения. Работодатели собираются уволить 3,7 тысячи сотрудников. К 18 июля в регионе запланировали уволить 3,7 тысяч человек, при этом 1,4 тысячи граждан уже сняты с должности, и еще 1,6 тысячи ожидают увольнения. В то же время 700 омичей перераспределили внутри организаций или же уволили по другим причинам, не связанным с сокращением штата, ликвидацией юрлица или ИП. Об этом корреспонденту РБК Омск доложили в министерстве труда и социального развития области. По информации министерства, в этом году больше всего увольнений ожидается в следующих сферах: государственное управление и социальное обеспечение (1,3 тысячи человек), здравоохранение (0,8 тысячи человек), обеспечение электрической энергией, газом и паром (0,7 тысячи человек), обрабатывающие производства (0,2 тысячи человек) и образование (0,1 тысячи человек). В бюджетных организациях увольнение, зачастую, связано с перераспределением работников в другие учреждения. Люди могут сохранять свои рабочие места, но начинают трудиться в других компаниях. В министерстве также отметили рост числа увольнений в связи с сокращением объемов производства или сокращением объемов продаж. Как сообщают на портале государственной службы занятости населения Омской области, к 28 июля официально численность безработных в регионе достигла 7,3 тысячи человек, а уровень безработицы составил 0,8%. В Омске насчитали 1,4 тысячи граждан без работы, а в районах - 5,9 тысячи.

Карта конфликтов

Последние сообщения >>

В стране и за рубежом >>