Подведены итоги конкурса “Молодой профсоюзный лидер Москвы - 2025”

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

В столице подвели итоги ежегодного конкурса “Молодой профсоюзный лидер Москвы”. Яркий и динамичный финал собрал самых инициативных и преданных своему делу людей. Лучшим молодым профсоюзным лидером года в столице стал представитель Дорпрофжела на Московской железной дороге. Стал известен победитель конкурса “Молодой профсоюзный лидер Москвы - 2025”.

Стал известен победитель конкурса “Молодой профсоюзный лидер Москвы - 2025”. В столице подвели итоги ежегодного конкурса “Молодой профсоюзный лидер Москвы”. Яркий и динамичный финал собрал самых инициативных и преданных своему делу людей. Лучшим молодым профсоюзным лидером года в столице стал представитель Дорпрофжела на Московской железной дороге. Итоговое состязание стало кульминацией нескольких месяцев напряженной борьбы. В финал вышли 10 лучших. Участникам предстояло пройти пять конкурсных испытаний: “Автопортрет”, видеоролик на тему “Всемирный день действий профсоюзов “За достойный труд!”, “Дебаты”, “Озвучка” и “Своя игра”. Несколько заданий финалисты могли подготовить дома, а вот два из них - “Дебаты” и “Своя игра” - проходили в формате “вопрос-ответ” и стали, пожалуй, самыми интересными и сложными. Здесь молодые профлидеры в режиме реального времени отвечали на вопросы, моделировали различные ситуации, демонстрируя стрессоустойчивость, ораторское мастерство и знание трудового законодательства. - Конкурс “Молодой профсоюзный лидер” позволяет выстроить эффективный диалог между поколениями, помочь молодежи проявить себя и добиться успеха. Оцениваются не только знания и навыки, но и умение повести за собой, находить новые подходы и вдохновлять команду на общие свершения. В этом году конкурс показал себя с неожиданной стороны: помимо соревновательного духа здесь царила удивительная атмосфера взаимопомощи. Состязание объединило молодых профессионалов разных отраслей. Мы видели, как участники искренне поддерживали друг друга во время выступлений, помогали справиться с волнением. Особенно ярко это проявилось в нестандартных испытаниях на находчивость, - рассказала заместитель председателя Московской Федерации профсоюзов Наталья Свиридова. После напряженной борьбы компетентное жюри назвало имя победителя. Владислав Лондарь был удостоен звания “Молодой профсоюзный лидер города Москвы”. Владислав работает в Московском информационно-вычислительном центре и представлял на конкурсе Дорожную территориальную организацию Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Московской железной дороге. Он поделился своими впечатлениями от участия в конкурсе: - В этом конкурсе я участвую в первый раз, и было сложновато выступать первым. Готовиться мне помогала моя девушка, за что ей огромное спасибо! Законодательную часть я знаю по своей трудовой деятельности, поэтому с этим проблем не было. Но лично у меня возникли небольшие сложности с автопортретом: тяжело было выполнить все условия конкурса. Но теперь понимаю, что это того стоило! Уверен, что такие конкурсы нужны и важны: они дают возможность пообщаться с коллегами из самых разных отраслей, узнать что-то новое и обменяться опытом, а еще получить хорошую практику публичных выступлений! Второе место заняла Татьяна Шипова, член Дорпрофжела Московского метрополитена. Третье - Маргарита Хлебникова из Московской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Поздравляем победителя и всех финалистов с достойным выступлением! Конкурс еще раз подтвердил, что в профсоюзах - сильная, целеустремленная и достойная смена, готовая воплощать в жизнь значимые инициативы. В фокусе - наставники В Госдуме обсудили лучшие практики наставничества на предприятиях столицы 1 октября в Государственной думе при участии депутата Татьяны Буцкой прошел круглый стол, посвященный лучшим практикам наставничества в первичных профсоюзных организациях города. В нем приняли участие представители Московской Федерации профсоюзов, окружных советов МФП, отраслевых профсоюзов столицы, Совета отцов при Уполномоченном по правам ребенка в городе Москве. Встреча проводилась в преддверии Всемирного дня действий профсоюзов “За достойный труд!”, который отмечается 7 октября. В рамках встречи представители профсоюзной стороны поделились программами адаптации молодых специалистов, где наставник не только помогает освоить профессиональные навыки, но и знакомит с преференциями вступления в профсоюз. Обсудили в ходе круглого стола и создание на предприятиях среды для непрерывного обучения и обмена опытом. Председатель Московской Федерации профсоюзов Юрий Павлов, который также принял участие в дискуссии, подчеркнул, что в этом году в рамках Всемирного дня действий профсоюзов “За достойный труд!” активно проводятся встречи на предприятиях и чествование наставников. Для школьников организуют профсоюзные уроки, на которых они узнают о мерах поддержки и возможностях профессионального роста. Также, по словам председателя МФП, планируются совместные заседания и совещания по вопросам трудовых отношений с социальными партнерами. Прозвучало в ходе встречи предложение профсоюзной стороны, касающееся мер поддержки наставников: - Я хочу подчеркнуть, что сегодня московские профсоюзы ставят перед собой задачу закрепить меры поддержки наставников в коллективных договорах, а именно установить доплату не менее 10% от оклада за каждого обучаемого, предоставить гибкий график и выбор времени отпуска, - отметил Юрий Павлов. Депутат Государственной думы РФ, первый заместитель председателя комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, член фракции “Единая Россия” Татьяна Буцкая отметила важность подобных мероприятий и поддержки института наставничества в целом. По ее словам, рабочие специальности сейчас переживают расцвет. - Мы видим, как много ребят идут учиться в колледжи, техникумы. И это оправданно. Рабочие профессии сейчас - это достойные зарплаты, достойное производство. Но когда ты приходишь после обучения на работу, очень тяжело сразу стать эффективным. Молодым специалистам важно не только освоить работу, но и влиться в коллектив. И именно такие люди - наставники - помогут им в этом. Конечно, такая работа должна отдельно оплачиваться, - добавила она. По итогам встречи участники договорились и в дальнейшем развивать лучшие практики наставничества, делиться опытом в этой сфере и, что не менее важно, особо отмечать этот труд и придать этому законодательный характер