Фото: pxhere.com

Разработан законопроект о закреплении права беременных и многодетных на дистанционную работу

Автор: Виктория Карташева

Источник: www.pnp.ru

Территория: Москва

Группа депутатов от ЛДПР разработала законопроект, предусматривающий закрепление права некоторых категорий граждан, в том числе беременных, одиноких родителей детей до 14 лет и многодетных, на дистанционную работу при условии возможности выполнять трудовые обязанности удаленно.

Группа депутатов от ЛДПР разработала законопроект, предусматривающий закрепление права некоторых категорий граждан, в том числе беременных, одиноких родителей детей до 14 лет и многодетных, на дистанционную работу при условии возможности выполнять трудовые обязанности удаленно. Об этом 30 ноября сообщает ТАСС. Трудовой кодекс предлагается дополнить статьей, устанавливающей обязанность работодателя перевести на дистанционную работу по письменному заявлению работников, если это позволяет специфика их должности, относящихся к следующим категориям: беременные женщины, женщины с детьми до трех лет, одинокие родители детей до 14 лет, граждане, ухаживающие за больными родственниками, родители детей до 14 лет при мобилизации второго родителя, а также один из родителей многодетной семьи и один из родителей ребенка с инвалидностью. Заявление о переводе на дистанционную работу должно быть рассмотрено в течение трех рабочих дней, следует из документа. Если перевод невозможен, работодатель должен предоставить письменный мотивированный отказ. Помимо этого, предлагается запретить отказывать в приеме на работу гражданам из перечисленных категорий из-за потенциального права на дистанционную работу. Кроме того, документ предполагает разработку Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений рекомендованного перечня должностей и видов деятельности, выполнение которых допускает возможность перевода на дистанционную работу отдельных категорий работников. Как писала «Парламентская газета», Президент РФ Владимир Путин подписал закон об установлении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2026 года в размере 27 093 рубля. МРОТ рассчитывают на основе медианной зарплаты за предыдущий год. Она должна составлять не менее 48 процентов от этой величины.