Минтруд РФ продлил действие индикаторов риска нарушений трудового законодательства

Автор:

Источник: taxpravo.ru

Территория: Москва

Минтруд продлил действие перечня индикаторов риска, по которым трудовые инспекции могут назначать внеплановые проверки работодателей.

Минтруд продлил действие перечня индикаторов риска, по которым трудовые инспекции могут назначать внеплановые проверки работодателей. Минтруд России продлил до 31 декабря 2026 года действие перечня индикаторов риска, свидетельствующих о возможных нарушениях трудового законодательства. Соответствующее решение закреплено приказом от 19.11.2025 № 658н. Индикаторы риска используются Государственной инспекцией труда для принятия решения о проведении внеплановых проверок работодателей. Речь идет о признаках, которые могут указывать на системные нарушения трудовых прав работников. Действующий перечень был утвержден приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н и включает девять индикаторов. Среди ключевых факторов, на которые обращают внимание инспекторы, — следующие. Процедура банкротства. Начало процедуры банкротства в отношении работодателя, у которого численность работников составляет 50 человек и более (включая совместителей). Подозрительная оценка условий труда. Использование одной и той же организации-исполнителя или одного измерительного прибора при проведении специальной оценки условий труда сразу у двух и более работодателей из разных регионов. Риск возникает, если такие измерения проведены в течение суток и повторялись два и более раза за шесть месяцев. Рост производственного травматизма. Увеличение числа несчастных случаев на производстве по сравнению с предыдущим годом. Допустимый порог роста зависит от численности работников. Заработная плата ниже МРОТ. Начисление заработной платы ниже минимального размера оплаты труда не менее чем 60 сотрудникам, если они составляют не менее 50% численности персонала. Напомним, что в 2025 году МРОТ составляет 22 440 рублей, а в 2026 году вырастет до 27 093 рублей. Резкое сокращение фонда оплаты труда. Снижение квартального фонда оплаты труда на 80% и более при численности работников от 15 человек, если при этом массовое увольнение персонала не зафиксировано. Минтруд подчеркивает, что наличие индикатора не означает автоматического нарушения, однако служит основанием для более детальной проверки соблюдения трудового законодательства.