Кадровый дефицит отметили работодатели Нижегородской области

Автор:

Источник: newsroom24.ru

Территория: Нижегородская область

Работодатели Нижегородской области в 2025 году массово столкнулись с проблемами при подборе персонала, следует из исследования аналитиков платформы hh.ru.

Работодатели Нижегородской области в 2025 году массово столкнулись с проблемами при подборе персонала, следует из исследования аналитиков платформы hh.ru. Эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировали ситуацию с обеспеченностью кадрами в Нижегородской области по итогам 2025 года. Согласно исследованию, лишь около 13% компаний региона заявили, что практически не испытывали трудностей при найме персонала. Острый кадровый дефицит отметили 6% работодателей. Еще 38% компаний сообщили о нехватке сотрудников сразу по нескольким направлениям, а 44% испытывали сложности при подборе отдельных специалистов. Таким образом, проблемы с персоналом в той или иной степени затронули более 80% организаций региона. Наиболее напряженная ситуация сложилась в сфере гостиничного бизнеса, ресторанов и общественного питания — об остром дефиците кадров заявили 32% компаний. В логистике аналогичные проблемы зафиксировали 27% работодателей. В розничной торговле, легкой промышленности, строительстве и недвижимости о серьезной нехватке персонала сообщили по 22% организаций. В добыче и переработке полезных ископаемых показатель составил 21%, в сфере услуг для бизнеса и населения — 18%, в финансовых технологиях — 16%. Относительно стабильной оказалась IT-отрасль и системная интеграция: лишь 5% работодателей заявили об остром дефиците, однако 44% сталкивались с трудностями при поиске отдельных специалистов. Главной причиной кадровых проблем половина компаний региона назвала неконкурентный уровень заработных плат. Еще 32% работодателей указали на завышенные требования к кандидатам, 28% — на тяжелые или непривлекательные условия труда. Недостаточно развитый бренд работодателя отметили 23% компаний, а 20% признали дефицит компетенций у руководителей, отвечающих за найм. Отдельным фактором стала низкая автоматизация: 23% организаций связали сложности подбора с высокой долей ручного труда и недостаточным внедрением цифровых решений. «Сегодня скорость и удобство найма становятся критически важными. Компании пересматривают HR-процессы и сокращают количество этапов подбора, чтобы быстрее выходить к кандидатам», — прокомментировала директор нижегородского филиала hh.ru Ольга Брылева. Ранее в новостях 363 инициативы нижегородцев реализуют в 2026 году