Фото: duma.gov.ru

В Государственную Думу РФ внесен законопроект о запрете трудовым мигрантам менять работу в течение года

Автор: Максим Крюков

Источник: www.pnp.ru

Территория: Москва

Иностранцев, прибывших в Россию на основании трудового патента, предложили обязать отрабатывать в одной организации не менее 12 месяцев после въезда в страну для получения возможности заключить новый трудовой договор с иным работодателем или работать по совместительству. Такой законопроект внесен в Госдуму 26 января.

Иностранцев, прибывших в Россию на основании трудового патента, предложили обязать отрабатывать в одной организации не менее 12 месяцев после въезда в страну для получения возможности заключить новый трудовой договор с иным работодателем или работать по совместительству. Такой законопроект внесен в Госдуму 26 января. Авторы инициативы — группа депутатов фракции ЛДПР во главе с ее руководителем Леонидом Слуцким, а также сенаторы Елена Афанасьева и Вадим Деньгин — указали, что сейчас патент, выдаваемый для работы в конкретном регионе, не привязан к работодателю. Это позволяет иностранному работнику в любой момент, без каких-либо ограничений, уволиться, перейти в другую компанию или работать одновременно в нескольких, лишь уведомляя территориальные органы МВД. Согласно законопроекту, в случаях истечения срока действия срочного трудового договора, заключенного менее чем на год, или расторжения соглашения до указанного срока, мигрант, не имеющий иных законных оснований для пребывания (проживания) в РФ, обязан покинуть страну. Предлагаемые изменения не коснутся мигрантов при наличии уважительных причин, которые стали основанием для расторжения трудового договора, а именно: ликвидация компании или закрытие ИП; наступление чрезвычайных обстоятельств (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия); невыплата или неполная выплата зарплаты; нарушение работодателем требований охраны труда, повлекшее возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью иностранного работника. Кроме того, если мигрант в течение 30 дней с момента досрочного расторжения трудового договора по уважительным причинам не заключит новый, то работник будет обязан покинуть Россию, а действие его патента будет прекращено. Сведения об иностранцах, находящихся в РФ и не имеющих законных оснований для пребывания в стране, вносятся в реестр контролируемых лиц с последующим применением последствий режима высылки.