Фото: duma.gov.ru

В Государственной Думе РФ предложили закрепить в законе право на удаленную работу в период морозов

Автор: Юлия Рыженкова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил закрепить в законе право сотрудников на дистанционный формат работы в период сильных морозов

Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил закрепить в законе право сотрудников на дистанционный формат работы в период сильных морозов. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на обращение к главе Минтруда Антону Котякову. В обращении отмечается, что субъектам РФ необходимо предоставить право самостоятельно определять пороговые значения температуры воздуха, с учетом конкретных климатических особенностей, при достижении которых работодатели обязаны предоставить сотрудникам, чья трудовая функция это позволяет, возможность временно выполнять работу дистанционно. «Кроме того, следует установить максимальную продолжительность такого режима (например, до 5 дней) в рамках одного периода неблагоприятных погодных условий», - подчеркивается в документе. Предлагается внести изменения в статью Трудового кодекса, которая регулирует временный перевод сотрудников на дистанционный режим работы по инициативе работодателя в чрезвычайных ситуациях. В настоящее время эта норма также охватывает природные и техногенные катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и эпизоотии. Главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков прокомментировал эту инициативу:  - Действующий Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю с учетом мнения первичной профсоюзной организации реализовать временный перевод работников на удаленную работу при наступлении не благоприятных или опасных погодных условий. Порядок и условия такого перевода могут быть закреплены в коллективном договоре. Кроме того снегопад и гололед - это природные явления и сами по себе не являются чрезвычайными ситуациями, хотя могут к ним приводить в определенных условиях.  Ранее ФНПР писала о том, что при чрезвычайных ситуациях (снегопады, наводнения, пожары), создающих реальную угрозу для жизни по пути на работу, работник может не выходить на работу, но должен в первую очередь оперативно уведомить об этом работодателя