У работников в Нижегородской области не снижаются зарплатные ожидания

Автор: Эмилия Ткаченко

Источник: newsroom24.ru

Территория: Нижегородская область

В Нижегородской области выросла доля соискателей, не готовых снижать зарплатные ожидания.

В Нижегородской области выросла доля соискателей, не готовых снижать зарплатные ожидания. По данным опроса hh.ru, 48% респондентов заявили, что не пойдут на уступки ни ради новой работы, ни для сохранения текущей. За три года этот показатель увеличился на 5 процентных пунктов. Для сравнения, в конце 2022 — начале 2023 годов доля таких ответов составляла 43%. Сейчас 31% участников исследования допускают возможность снижения зарплаты, что на 9 п.п. меньше, чем три года назад. Ещё 21% затруднились с ответом. Возраст существенно влияет на позицию соискателей. Среди подростков до 18 лет 46% готовы снизить ожидания ради трудоустройства. В группе 18–24 лет к уступкам готовы 33%, а среди 25–34 лет — 29%. В категории 35–44 лет таких уже 26%. После 45 лет гибкость снова растёт: в группе 55+ 36% допускают снижение дохода. Наиболее жёсткую позицию в вопросах оплаты труда занимают представители медицины и фармацевтики, розничной торговли, производства и логистики — в этих сферах 55% и более респондентов не готовы снижать запросы. Среди специалистов по закупкам этот показатель достигает 53%, среди менеджеров по продажам, административного персонала и работников автосферы — 52%, среди учителей и учёных — 51%. Более гибкими оказались представители добычи сырья (35%), сферы безопасности, маркетинга и PR, стратегического консалтинга и инвестиций — около 34%. Каждый третий топ-менеджер также допускает снижение зарплаты при поиске работы. В целом по стране зафиксированы региональные различия. Самыми гибкими оказались соискатели из Кабардино-Балкарии и Карелии (42% готовы на уступки), а наиболее жёсткую позицию продемонстрировали жители Смоленской области, где 58% не согласны снижать доход.