Фото: Stasyan117 commons.wikimedia.org

В СПО “Арктика” не заключен новый коллективный договор

Автор: Артем Синицын

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Архангельская область

Населенные пункт(ы): Северодвинск (*3)

В Северном производственном объединении “Арктика” - на одном из крупнейших предприятий Объединенной судостроительной компани (ОСК) в Северодвинске - развивается конфликт между администрацией и профсоюзной организацией. С начала года предприятие работает без коллективного договора. Переговоры о его заключении зашли в тупик.

Конфликт между администрацией и профсоюзной организацией в СПО “Арктика” набирает обороты В Северном производственном объединении “Арктика” - на одном из крупнейших предприятий Объединенной судостроительной компани (ОСК) в Северодвинске - развивается конфликт между администрацией и профсоюзной организацией. С начала года предприятие работает без коллективного договора. Переговоры о его заключении зашли в тупик. ЗАТЯНУТЬ ПРОЦЕСС Еще в сентябре 2025 года первичная профсоюзная организация обратилась к администрации СПО “Арктика” с просьбой создать центральную комиссию для ведения переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, так как действие предыдущего договора заканчивалось. Более месяца работодатель не давал ответа, а затем вместо создания паритетной комиссии начал затягивать процесс. Это может считаться прямым нарушением норм социального партнерства и процедуры, установленной ст. 36 Трудового кодекса РФ. Только в ноябре 2025 года руководство предприятия предложило свой вариант: пролонгировать коллективный договор, который действовал в 2023 - 2025 годах, на следующий срок - на 2026 - 2028 годы. Предложения, которые поступили от трудовых коллективов СПО “Арктика” для включения в новый вариант документа, не были рассмотрены. Администрация вновь проигнорировала требование о создании центральной комиссии. Проталкивание своего варианта договора в одностороннем порядке профком расценил как фактический отказ от ведения коллективных переговоров, что считается недопустимым и разрушает саму систему защиты трудовых прав работников. 29 декабря 2025 года заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам Вадим Гончаров направил письмо в адрес председателя первичной профсоюзной организации Артема Синицына с просьбой в кратчайшие сроки подписать предлагаемый вариант коллективного договора. Профком снова отказался подписать документ, который не учитывает ключевые социальные гарантии. Вот лишь некоторые спорные вопросы, которые необходимо было обсудить с работодателем в открытом диалоге: ежегодная индексация тарифных ставок и окладов, оплата сверхурочной работы, требования охраны труда, исключение юридически неактуальных норм. Вместо этого работникам фактически навязывались неприемлемые условия работы в обход их законного представителя - первичной профсоюзной организации. СУДПРОФ ВСТАЛ НА ЗАЩИТУ Профсоюз предприятия сразу же нашел поддержку у Межрегионального профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники. Судпроф выставил в обращении к администрации СПО “Арктика” ряд требований: создать на паритетных началах комиссию по ведению коллективных переговоров в соответствии со ст. 36 ТК РФ, начать переговоры с обсуждения предложений сторон и рассмотреть проект, представленный профсоюзной организацией. Судпроф выразил полную солидарность с первичкой: отказ от подписания неприемлемого документа - это единственно верная и принципиальная позиция профсоюза, направленная на защиту интересов всех работников предприятия. Что же делает работодатель? 6 февраля 2026 года в СПО “Арктика” выходит приказ, подписанный генеральным директором Юрием Душкиным, “О проведении собраний среди трудовых коллективов в целях избрания делегатов для участия в конференции работников и создании комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора”. Причина называется выдуманная: первичная профсоюзная организация предприятия не объединяет более половины работников, а значит, не уполномочена представлять их интересы в социальном партнерстве на локальном уровне. Для этих целей предлагается организовать конференцию работников. Порядок ее проведения (в нарушение действующего законодательства) был разработан Управлением правового обеспечения предприятия. Таким образом, руководство решило сделать все, чтобы коллективный договор был подписан в обход профсоюза. В ответ на эти действия на имя генерального директора СПО “Арктика” было направлено письмо, подписанное председателем профсоюза “Судпроф” Андреем Гичко. В нем, в частности, сказано: “Генеральный директор представляет интересы работодателя в коллективных переговорах (ст. 33 Трудового кодекса РФ). При этом ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также органами, созданными или финансируемыми работодателем, не допускается (ст. 36 Трудового кодекса РФ). Фактически издание приказа является грубым нарушением прав работников на выбор своих представителей в трудовых отношениях. Вы как генеральный директор являетесь представителем работодателя и не вправе вмешиваться в процедуру определения представителя работников. Именно первичная профсоюзная организация защищает интересы социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза - в том числе и в вопросах организации и проведения общего собрания (конференции) работников”. В письме Андрей Александрович просит генерального директора Юрия Душкина в добровольном порядке отменить приказ. Во время недавнего визита в Северодвинск Андрей Гичко встретился с активом профкома СПО “Арктика”, чтобы обсудить ситуацию. Он заверил, что Судпроф оставляет за собой право использовать предусмотренные законодательством средства защиты, включая обращение в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также организацию кампании солидарности в отрасли. Однако на момент выхода газеты подготовка к конференции шла полным ходом, делегаты в цехах и отделах выдвигались под давлением начальства. Вероятно, общая конференция работников пройдет 4 марта. МАССОВОЕ СОКРАЩЕНИЕ События развиваются в СПО “Арктика” на фоне массового сокращения, причина которого, как заявляет руководство, в сложной экономической ситуации на предприятии. Волна увольнений вызывает возмущение среди работников, так как, по некоторым данным, процедура нарушается. Во-первых, на момент выхода приказа “Об оптимизации численности руководителей, специалистов и служащих” - 13 декабря 2025 года - не было утвержденного штатного расписания и документа по организационной структуре АО “СПО “Арктика”, подписанного ОСК. Во-вторых, при выдаче уведомлений о сокращении не всех работников ознакомили с приказом, где перечислены сокращаемые должности. В-третьих, нет прозрачной процедуры определения преимущественного права оставления на работе. Под увольнение попадают люди самого разного возраста. Среди них есть и многодетные матери, и жены участников СВО, и сотрудники, заключившие с СПО “Арктика” целевой договор, а также имеющие “арктическую” ипотеку, для сохранения льготной ставки по которой необходимо подтверждать факт трудоустройства в организации оборонно-промышленного комплекса. Многие из сокращаемых - работники с профильным образованием и значительным опытом работы. 20 февраля 2026 года в связи с сокращением штата были уволены около 90 человек из разных цехов и отделов. По слухам, это только первая волна сокращений на электромонтажном предприятии, в этом году их будет как минимум три. Общее число уволенных работников может перевалить за тысячу. Неудивительно, что в когда-то сплоченном и крепком коллективе поселилась атмосфера страха и неуверенности в завтрашнем дне. Справедливо возникают вопросы: когда новая волна? кто следующий? Тем временем на фоне конфликта работники (в том числе основных цехов) массово подают заявления о вступлении в профсоюзную организацию - их уже несколько сотен. Так что один плюс у возникшей ситуации точно есть. Автор текста - председатель ППО СПО “Арктика”