Изменены правила трудоустройства для мигрантов в Новосибирской области

Автор: Редакция «ФедералПресс» / Алиса Бойко

Источник: fedpress.ru

Территория: Новосибирская область

Населенные пункт(ы): Новосибирск

С наступлением весны в Новосибирской области ужесточились правила трудоустройства для иностранных граждан. Корректировки, внесенные в Трудовой кодекс РФ с 1 марта 2026 года, наделили региональные власти правом устанавливать собственные критерии для прекращения трудовых отношений с мигрантами. Ранее такое решение принималось исключительно на федеральном уровне.

В Новосибирске вступили в силу жесткие ограничения на рынке труда С наступлением весны в Новосибирской области ужесточились правила трудоустройства для иностранных граждан. Корректировки, внесенные в Трудовой кодекс РФ с 1 марта 2026 года, наделили региональные власти правом устанавливать собственные критерии для прекращения трудовых отношений с мигрантами. Ранее такое решение принималось исключительно на федеральном уровне. На территории региона ограничения вводятся на основании постановления губернатора № 184, подписанного еще в октябре 2025 года. Документ вводит четкий перечень видов деятельности, которые становятся недоступными для приезжих, работающих по патентам. Как пояснили в областном управлении по вопросам миграции, в обновленный перечень попали сразу несколько ключевых секторов экономики. В частности, иностранцам теперь запрещено заниматься розничной продажей алкогольных и табачных изделий в профильных магазинах, а также осуществлять перевозки пассажиров и грузов. Кроме того, ограничения коснулись системы общепита: мигранты не могут работать в социальных столовых, буфетах и кафетериях, расположенных на территориях больниц, учебных заведений и офисов, где предусмотрены льготные цены на питание. Под запрет также попала трудовая деятельность в сферах спорта и дошкольного образования. В связи с введением новых правил региональные власти обращают внимание руководителей предприятий и организаций на необходимость строгого соблюдения законодательства. Компании обязаны оперативно привести штатное расписание в соответствие с актуальными требованиями. При расторжении договоров с иностранными сотрудниками работодателям отводится всего три рабочих дня на то, чтобы уведомить об этом миграционную службу. Напомним, ранее в Хабаровском крае выдворили 40 иностранцев за нарушения миграционного режима.