Минтруд РФ подготовил законопроект о компенсации за неиспользованные дни отдыха для вахтовиков

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Минтруд подготовил законопроект, обязывающий работодателей выплачивать вахтовикам компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха при увольнении.

Минтруд подготовил законопроект, обязывающий работодателей выплачивать вахтовикам компенсацию за неиспользованные дни междувахтового отдыха при увольнении. Документ размещён на портале regulation.gov.ru для общественного обсуждения, сообщили газете «Солидарность» в пресс-службе депутата ГД РФ, лидера профсоюзов Кубани Светланы Бессараб. Сейчас в Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Компенсация будет рассчитываться исходя из накопленных переработок, связанных с особым графиком работы вахтовым методом. Для вахтовиков применяется суммированный учёт рабочего времени — часы считаются не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал). При этом общее количество отработанных часов за этот период не должно превышать норму по обычному 40-часовому графику. Новый закон призван чётко прописать механизм выплаты компенсации за неизрасходованные дни отдыха, которые образуются из-за такой системы учёта. - Из-за интенсивного графика и больших нагрузок вахтовики имеют право на дополнительные дни отдыха между сменами, которые покрывают периоды отдыха, недополученные по сравнению с общепринятым графиком. Законопроект предусматривает установление нормы, согласно которой при увольнении все неиспользованные междувахтовые дни должны быть компенсированы денежным вознаграждением. Учитывая специфику их работы и условия труда, такая мера станет важным шагом в защите трудовых прав вахтовиков, - подчеркнула Светлана Бессараб. 6 февраля 2026 года Конституционный суд РФ рассмотрел жалобу Сергея Чернова. В итоге КС постановил признать ст. 300 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ. «Она не предусматривает правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, в случае его увольнения до окончания вахты, препятствует исчислению переработки рабочего времени за фактически отработанный таким работником период и - в отсутствие в действующем законодательстве правового механизма, который гарантировал бы компенсацию работнику времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте и фактически не использованного им при увольнении, - не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен такого отдыха», говорится в заключении КС.