Фото: Stasyan117 commons.wikimedia.org

Профсоюз добился изменений в начислении зарплат медикам Райчихинской городской больницы

Автор:

Источник:

Территория: Амурская область

Населенные пункт(ы): Райчихинск (*1)

Профком МПРЗ «Действие» в Райчихинской городской больнице (Амурская область) выявил, что работникам неправильно начисляют зарплату, и направил администрации больницы требование об устранении нарушений трудового законодательства, на которое работодатель отреагировал в соответствии с законом.

Профком МПРЗ «Действие» в Райчихинской городской больнице (Амурская область) выявил, что работникам неправильно начисляют зарплату. Ряд компенсационных надбавок включался в сумму МРОТ, что вело к занижению общей суммы зарплаты. Профком направил администрации больницы требование об устранении нарушений трудового законодательства, на которое работодатель отреагировал в соответствии с законом. «ГБУЗ АО «Райчихинская ГБ» рассмотрело ваше обращение по поводу перерасчета за январь-февраль 2026 года по доплате к заработной плате до МРОТ и сообщает следующее. Приказом от 16.03.2026 N 91 по учреждению уточнен порядок начисления доплаты до МРОТ (минимальный размер оплаты труда) всем работникам, чья заработная плата ниже МРОТ; утверждено произвести перерасчет за январь-февраль 2026 года до 30.04.2026 года. (копия приказа прилагается)» - говорится в ответе главврача на имя председателя профсоюзной организации «Действия» Ларисы Христюк. Актуальным этот вопрос для большинства работников стал с 1 января 2026 г., когда на федеральном уровне был существенно повышен минимальный размер заработной платы - до 27 093 руб. (У среднего и младшего медперсонала размер оклада меньше). Напомним, что согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в Постановлении № 38-П от 07.12.2017 и Постановлении № 17-П от 11.04.2019, в состав заработной платы, сравниваемой с МРОТ, не включаются и подлежат начислению сверх него: • доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, • доплата за работу в ночное время, • оплата сверхурочной работы, • компенсационные выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, • районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера; • доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, определенные в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором; • иные выплаты компенсационного характера.

ktr.su/