Фото: pxhere.com

Заключен новый коллективный договор в Российской телевизионной и радиовещательной сети

Автор: Ирина Середкина

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

27 марта в Москве на Останкинской телебашне состоялось подписание нового коллективного договора Российской телевизионной и радиовещательной сети (РТРС). Документ, определяющий социально-трудовые отношения в крупнейшей телерадиосети страны, заключен на следующий трехлетний период — до 2029 года.

27 марта в Москве на Останкинской телебашне состоялось подписание нового коллективного договора Российской телевизионной и радиовещательной сети (РТРС). Документ, определяющий социально-трудовые отношения в крупнейшей телерадиосети страны, заключен на следующий трехлетний период — до 2029 года. Со стороны работодателя документ подписал генеральный директор РТРС Андрей Романченко. Интересы трудового коллектива представил председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин. Андрей Романченко поблагодарил социальных партнёров за плодотворное сотрудничество на пользу коллективу РТРС. - Сотрудники довольны своим колдоговором, огромное спасибо за это профсоюзу и вам лично, Анатолий Георгиевич, - обратился гендиректор компании к профсоюзному лидеру, добавив, что профсоюз работников связи несет "добро и процветание". Анатолий Назейкин, в свою очередь, отметил высокое качество и содержательную насыщенность коллективного договора РТРС. Действительно, как отметили участники мероприятия, РТРС не раз подтверждала статус лидера социальной политики в отрасли: коллективный договор предприятия традиционно признается лучшим в сфере связи. Новая редакция договора сохраняет широкий спектр гарантий для сотрудников. Документ регламентирует взаимные обязательства сторон по оплате труда, условиям и охране труда, вопросам занятости и профессионального обучения. Особое внимание в соглашении уделено социальной поддержке работников. Для сотрудников РТРС предусмотрено более 30 видов льгот, предоставляемых сверх гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ. Так, социальный пакет предприятия включает добровольное медицинское страхование, частичную компенсацию стоимости путевок в санатории, дома отдыха, пансионаты и детские оздоровительные лагеря, оплату услуг мобильной связи, доплаты за наставничество и другие гарантии.