Фото: duma.gov.ru

Разработан законопроект о дополнительном 14-дневном отпуске для ухода за нетрудоспособными родственниками

Автор: Максим Крюков

Источник: www.pnp.ru

Территория: Москва

Группа депутатов во главе с председателем Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярославом Ниловым разработала законопроект о дополнительном 14-дневном отпуске «за свой счет» для ухода за нетрудоспособным членом семьи

Группа депутатов во главе с председателем Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярославом Ниловым разработала законопроект о дополнительном 14-дневном отпуске «за свой счет» для ухода за нетрудоспособным членом семьи. Документ есть в распоряжении «Парламентской газеты» .Согласно инициативе, дополнительный отпуск по уходу за нетрудоспособным родственником будут предоставлять работнику на основании документов, подтверждающих его родство с лицами, признанными нуждающимися в постоянном постороннем уходе, а также документов, подтверждающих их нетрудоспособность и нуждаемость в постоянной посторонней помощи. При этом предлагается закрепить право сотрудника на разделение такого отпуска на части любой продолжительности. По его письменному заявлению отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Изменения предлагается внести в статью 263 Трудового кодекса, которая предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков без сохранения зарплаты работникам, имеющим детей (включая детей-инвалидов) либо ухаживающим за инвалидами I группы. Авторы инициативы отметили, что указанная норма носит диспозитивный характер, ставя предоставление такого отпуска в зависимость от наличия соответствующего положения в коллективном договоре. Парламентарии считают, что введение нового вида дополнительного отпуска по уходу за членом семьи позволит работникам легитимно и предсказуемо распределять свое время между профессиональными обязанностями и семейными заботами, связанными с оказанием жизненно важной помощи близким людям. При этом безвозмездный характер такого отпуска не создаст для работодателей дополнительной финансовой нагрузки, указали законодатели.