О ключевых направлениях развития рынка труда в Воронежской области

Автор: Оксана Писаненко

Источник: riavrn.ru

Территория: Воронежская область

Населенные пункт(ы): Воронеж

Проблема кадрового дефицита для Воронежской области остается актуальной, но регион нашел эффективные механизмы ее решения. Об этом на пресс-конференции в областном Доме журналистов рассказала министр труда и занятости населения Воронежской области Майя Мандрыкина 14 апреля.

Проблема кадрового дефицита для Воронежской области остается актуальной, но регион нашел эффективные механизмы ее решения. Об этом на пресс-конференции в областном Доме журналистов рассказала министр труда и занятости населения Воронежской области Майя Мандрыкина во вторник, 14 апреля. Подводя итоги 2025 года, министр обозначила ключевые направления развития рынка и назвала профессии, которые будут особенно востребованы в ближайшие семь лет. Динамика кадрового дефицита в регионе остается стабильной – потребность в специалистах сохраняется в равной степени как в социальной сфере, так и в промышленном секторе: соотношение спроса составляет 50 на 50. И этот «тренд», по прогнозам министерства, сохранится в долгосрочной перспективе. В социальной сфере основная потребность связана с необходимостью замещения работников предпенсионного возраста, здесь особенно остро требуются врачи и средний медицинский персонал, педагоги школ и учреждений среднего образования. В промышленном секторе, напротив, спрос формируется за счет расширения отраслей и появления новых рабочих мест. Поэтому очень востребованы инженеры, сварщики и водители, а также специалисты сельского хозяйства и промышленной переработки. – Поэтому у тех, кто хочет быть медсестрой, врачом, работать в школе или освоить инженерную специальность, работа точно будет, – обнадеживает Майя Мандрыкина. – Мы гарантируем трудоустройство тем, кто готов развиваться и получать нужные навыки. Чтобы обеспечить регион необходимыми специалистами, в Воронежской области реализуют целый комплекс мер. Прежде всего, желающим выйти на работу, но не имеющим нужной квалификации, предлагают пройти обучение в рамках программ дополнительного образования. Действует национальный проект по подготовке кадров, охватывающий 200 направлений. А если нужного нет, то региональная программа подберет альтернативу. Майя Мандрыкина отметила, что главная сложность для Воронежской области – не дефицит кадров сам по себе, а усиление конкуренции из-за близости к Москве и новым территориям (ЛНР, ДНР). Там тоже не хватает рабочих рук, поэтому есть риск, что работники будут уезжать в поисках лучших условий. И это заставляет регион активнее работать над удержанием и привлечением трудовых ресурсов. Подводя общие итоги сферы, министр назвала 2025 год периодом трансформации в подходах к занятости населения. Впервые Воронежская область превысила уровень занятости – число занятых достигло 1 млн 200 тыс. человек, а уровень безработицы опустился ниже среднероссийского показателя и составил в среднем 2%. – Это значимый результат наших совместных усилий, – отметила министр. – Благодаря целенаправленной работе над показателями в рейтинге качества жизни региона наша область поднялась на 25-е место, улучшив свои позиции на шесть строк, и вошла в топ-3 лучших регионов страны. В планах на 2026 год – сохранить достигнутые успехи. Мы намерены продолжать развитие программ обучения и переквалификации, вовлекая в экономику региона еще больше граждан, и будем продолжать усиливать профориентационную работу с молодежью. Наша задача – не просто обеспечить текущие потребности рынка труда, а сформировать прочный кадровый фундамент на годы вперед. Ранее РИА «Воронеж» сообщало, что в регионе за навык работы с нейросетями предлагают зарплату до 130 тыс. рублей. Открывает рейтинг высокооплачиваемых вакансий с навыками работы с нейросетями дизайнер-маркетолог в агентстве медицинского маркетинга, которому как раз и готовы платить эту сумму. Работник должен создавать статичные и анимированные креативы для рекламы, владеть ретушью, уметь делать коллажи и обрабатывать фотографии. Одно из требований – умение генерировать контент с помощью искусственного интеллекта.