Почти половина компаний Санкт-Петербурга повышают зарплаты ради удержания персонала

Автор:

Источник:

Территория: Санкт-Петербург

Компании Санкт-Петербурга ищут способы снизить текучесть кадров. Индексация зарплат становится ключевым инструментом. Работодатели внедряют новые меры для удержания персонала

В Петербурге меняется рынок труда. Кому компании повышают зарплату Почти половина компаний Петербурга повышают зарплаты ради удержания сотрудников Компании Петербурга ищут способы снизить текучесть кадров. Индексация зарплат становится ключевым инструментом. Работодатели внедряют новые меры для удержания персонала В 2026 году 46% работодателей Петербурга регулярно пересматривают зарплаты, чтобы не терять ценных специалистов. Такой вывод сделали аналитики hh.ru и HRlink, изучив кадровую ситуацию в городе. Для большинства компаний вопрос оплаты труда остается решающим: именно достойная зарплата помогает снизить риск ухода сотрудников. впрочем только повышением окладов дело не ограничивается. В арсенале работодателей - адаптация новичков, бонусы за рекомендации, признание успехов и внедрение прозрачных систем оплаты и KPI. По данным Петербург2, 29% компаний делают ставку на понятные правила начисления зарплаты, а еще столько же - на ротацию и горизонтальные перемещения внутри коллектива. Гибкий или удаленный график работы внедряют 17% организаций, столько же уделяют акцент улучшению рабочих мест. Еще 16% придерживаются политики «честного графика» - без переработок и сверхурочных. Среди дополнительных стимулов - оплата спорта, обучение, расширение ДМС, хотя эти меры пока не так распространены. Руководители компаний считают индексацию зарплат не только самой популярной, но и самой эффективной мерой: 52% опрошенных отмечают ее результативность. Программы адаптации новых сотрудников, напротив, реже воспринимаются как действенный инструмент - их выделяют только 20% респондентов. В современных условиях бизнесу приходится не просто увеличивать выплаты, но и менять метод к работе с персоналом. Автоматизация процессов, электронный документооборот, внедрение ИИ и персонализированное развитие сотрудников становятся частью комплексной стратегии. Это позволяет снизить рутину и создать более комфортную рабочую среду. Самые стабильные коллективы сейчас формируются в небольших компаниях до 100 человек. В малом бизнесе текучесть минимальна, а вот в средних и крупных организациях смена работы обсуждается чаще. Минимальный уровень текучести фиксируется только в 20% средних и 27% крупных компаний. Согласно исследованию НПФ «Эволюция», 71% россиян довольны своим работодателем, но 64% все же планируют сменить место работы в этом году. Для трети опрошенных решающим фактором остается финансовая выгода, еще 19% готовы уйти при появлении подходящего предложения. В ближайшие полгода 10% намерены сменить работу независимо от обстоятельств, а 6% уже активно ищут новое место. Только 36% полностью удовлетворены текущей ситуацией и не планируют перемен. Гибкий график стал главным стимулом для 59% россиян при выборе нового работодателя. Также ценятся компенсация питания (34%), оплата отдыха в санатории (33%), корпоративные пенсионные программы (27%) и ДМС (26%). При этом только 12% респондентов довольны своим соцпакетом, хотя долгосрочные финансовые инструменты, такие как корпоративная пенсия, способны повысить лояльность и мотивацию персонала. В последние пять лет зарплаты сотрудников на удаленке в Петербурге выросли более чем в полтора раза. Медианная зарплата для таких специалистов достигла 98,3 тысячи рублей. В первом квартале 2026 года открыто свыше 11,6 тысячи вакансий с удаленным форматом - это в полтора раза больше, чем пять лет назад. В начале 2026 года средние зарплаты в Петербурге увеличились почти на 10 тысяч рублей. Особенно заметно выросли доходы у геологов, бортпроводников и руководителей групп разработки: у первых и последних - примерно на 75 тысяч, у бортпроводников - на 34 тысячи, а у главных врачей - на 30 тысяч рублей. Стоит отметить, что бизнесу в Петербурге доступны и другие финансовые инструменты поддержки. скажем, городские поручительства для МСП, о которых недавно рассказывал Петербург2, позволяют малым и средним компаниям привлекать дополнительные ресурсы для развития и повышения конкурентоспособности на рынке труда.

https://peterburg2.ru/news/pochti-polovina-kompaniy-peterburga-povyshayut-zarplaty-radi-uderzhaniya-sotrudnikov-233729.html