Возросло количество работников в режимах неполной занятости в Нижегородской области

Автор:

Источник: nta-pfo.ru

Территория: Нижегородская область

Пятикратный рост режимов неполной занятости зафиксирован в Нижегородской области. 22 апреля состоялось заседание комитета по экономике, промышленности, поддержке предпринимательства, торговли и туризма. Министр демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игорь Пантюхин рассказал депутатам ЗСНО о развитии кадрового потенциала организаций.

Пятикратный рост режимов неполной занятости зафиксирован в Нижегородской области. Как сообщает корреспондент ИА "НТА-Приволжье", 22 апреля состоялось заседание комитета по экономике, промышленности, поддержке предпринимательства, торговли и туризма. Министр демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игорь Пантюхин рассказал депутатам ЗСНО о развитии кадрового потенциала организаций. По словам Игоря Пантюхина, в сравнении с прошлым годом количество сотрудников, находящихся в режимах неполной занятости, выросло в 5 раз — с 1 тыс. до 4,8 тыс. человек. При этом большинство предприятий (169 из 208) пока находятся в режиме реорганизации, что позволяет сохранять рабочие места. Наиболее сложная ситуация наблюдается в металлургии и автопроме. Особое внимание уделяется 1,5 тыс. сотрудникам, находящимся в режиме простоя, и 908 сотрудникам, работающим неполный день. Наиболее динамично ситуация в сторону сокращения занятости развивается в металлургии. В Нижнем Новгороде и крупных городах ситуация стабильна за счет большого количества открытых вакансий — люди быстро находят новую работу. В таких городах, как Выкса и Балахна, ситуация сложнее. Из-за географической удаленности жителям трудно найти альтернативные предложения в кратчайшие сроки. Одним из ключевых маркеров стало сокращение разницы между принятыми и уволенными, согласно данным Минтруда и Роструда: если в прошлом году она составляла +57 тыс. человек, то в текущем — всего +6 тыс.. Это, по словам министра, указывает на скрытое высвобождение кадров, когда предприятия договариваются с сотрудниками о расторжении договоров напрямую. Также отмечено снижение числа вакансий на 40 тыс. по сравнению с прошлым годом. Нижегородская область входит в топ-3 субъектов РФ по динамике задолженности по заработной плате. Несмотря на то что 60% долгов сформированы предприятиями давно, ситуация требует пристального внимания. В качестве мер поддержки предусмотрено около 100 млн рублей федеральных субсидий, а также механизмы переобучения (более 6 500 человек в год) и трудоустройства на другие предприятия. На текущий момент под риском увольнения находятся порядка 400 человек. Планируется задействовать административный ресурс, чтобы процесс прошел максимально безболезненно для работников. Министр подчеркнул необходимость системного перераспределения кадров внутри региона, усиления межведомственного взаимодействия (налоговой службы, трудовой инспекции, прокуратуры) и расширения участия законодателей в антикризисной комиссии. "Наша задача — обеспечить бесшовную миграцию квалифицированных специалистов и не допустить массового оттока кадров", — отметил Игорь Пантюхин. Ранее сообщалось, что нижегородские студенты пожаловались на формальность ярмарок вакансий. Сегодняшний студент — это прагматик. Он не готов тратить пять лет жизни просто на получение "корочки", как это часто бывало в 90-е. Образование для него — это актив, который должен приносить доход. Если человек выбрал химическую специальность, он хочет работать химиком и получать за это адекватные деньги.