Правительство Псковской области представило данные о дефиците кадров в региональной экономике

Автор: Редакция «ФедералПресс» / Татьяна Буторина

Источник: fedpress.ru

Территория: Псковская область

В Псковской области свободных рабочих мест 6,8 тысяч. Наибольших дефицит кадров наблюдается в сфере обрабатывающих производств, где заявлено более 2600 вакансий, сообщили СМИ в пресс-службе правительства региона

В сфере здравоохранения Псковской области не хватает более 800 специалистов. В Псковской области свободных рабочих мест 6,8 тысяч. Наибольших дефицит кадров наблюдается в сфере обрабатывающих производств, где заявлено более 2600 вакансий, сообщили «ФедералПресс» в пресс-службе правительства региона. В частности, лидером среди предприятий является ОАО «Великолукский мясокомбинат», на который приходится порядка 53 % от общего количества заявленных вакансий». «Среди вакансий преобладают неквалифицированные рабочие. Данные вакансии остаются незаполненными по причинам транспортной удаленности для безработных граждан и тяжести труда на рабочих местах», – объяснили в областном правительстве. Также испыват дефицит специалистов: сфера здравоохранения – более 800 вакансий; сфера образования – более 700 вакансий; сфера государственного управления – более 600 вакансий; сфера ЖКХ – более 600 вакансий; сфера сельского хозяйства – более 500 вакансий. В регионе в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» нацпроекта «Кадры» реализуется региональная программа «Повышение мобильности трудовых ресурсов». Она направлена на привлечение работников из других регионов РФ. Работодателям, участвующим в этой программе, предоставляется государственная финансовая поддержка –225 тысяч рублей на каждого работника. С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются мерыподдержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику: выплата единовременного пособия работнику на обустройство на новом месте жительства; транспортные расходы по переезду работника и членов его семьи к месту работы; расходы, связанные с провозом личного имущества работника; расходы по найму, аренде или приобретению жилья; расходы работодателя на профессиональное обучение работника (повышение квалификации); расходы работодателя на обустройство работника - приобретение предметов бытового обихода (бытовая техника, мебель, бытовые принадлежности и т.д.). В 2026 году планируемое количество участников региональной программы – 17 человек. Кроме того, привлекаются и работники из другой местности в рамках программы «Мобильность2.0». В этом случае работодателю частично компенсируют затраты по выплате зарплаты работникам, которые переезжают для трудоустройства из других регионов РФ, либо в пределах области, в случае, если расстояние от места регистрации гражданина по месту жительства до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров. Ранее «ФедералПресс» писал, каких специалистов больше всего не хватает в Республике Коми.