Фото: ru.wikipedia.org

Молодежь в США оценила свою перспективу на рынке труда

Автор:

Источник: www.finam.ru

Территория: США

Молодежь в США оценивает свои перспективы на рынке труда гораздо мрачнее, чем старшее поколение, и этот разрыв в оптимизме оказался самым большим среди всех стран, которые опрашивал Gallup.

Молодые американцы потеряли веру в рынок труда - разрыв с оптимизмом старшего поколения стал самым большим в мире, отмечает Axios. Молодежь оценивает свои перспективы на рынке труда гораздо мрачнее, чем старшее поколение, и этот разрыв в оптимизме оказался самым большим среди всех стран, которые опрашивал Gallup. В 2025 году только 43% американцев в возрасте от 15 до 34 лет считали, что сейчас хорошее время для поиска работы, тогда как среди граждан старше 55 лет так думали 64%. Разрыв - 21 процентный пункт. Для сравнения: в Китае разница между поколениями составляет 12 пунктов, а в глобальном масштабе медианный разрыв - 10 пунктов, но при этом в большинстве стран старшее поколение настроено более пессимистично, чем молодежь. США стали исключением. Главная причина падения оптимизма среди молодых образованных американцев, которые еще не работают полный день, - искусственный интеллект. По данным Gallup, ИИ “съедает” позиции начального уровня. Пример: 19-летняя студентка Университета Северной Каролины Амелия Секстон разослала 30 резюме на летние стажировки. Из них 25 остались без ответа. “Ты говоришь со сверстниками и понимаешь, что каждый из нас конкурирует за одни и те же возможности”, - говорит она. По ее словам, многие в ее возрасте меняют карьерные планы не потому, что хотят, а потому, что вынуждены подстраиваться под ИИ. В Южной Корее молодежь оценивает свои перспективы еще ниже - только 28% считают время для поиска работы хорошим, но старшее поколение там настроено немногим лучше (25%). В США же проблема в контрасте: оптимизм старших остается высоким (64%), а молодежь скатилась до самого низкого уровня в мире. Молодые американцы и раньше переживали периоды пессимизма, например, в начале 2000-х. Но тогда они все равно были настроены позитивнее, чем люди старшего возраста. Сейчас ситуация изменилась кардинально. И главный виновник - искусственный интеллект, который меняет рынок труда еще до того, как молодые специалисты успевают на него выйти.