Фото: government.ru

Состоялось заседание Межведомственной рабочей группы по разработке стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы

Автор:

Источник: government.ru

Территория: Москва

Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела первое заседание Межведомственной рабочей группы по разработке стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы и адаптации рынка труда к технологическим изменениям на период до 2036 года. В повестке – обсуждение подходов к формированию стратегии и её структуры.

Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела первое заседание Межведомственной рабочей группы по разработке стратегии кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы и адаптации рынка труда к технологическим изменениям на период до 2036 года. В повестке – обсуждение подходов к формированию стратегии и её структуры. Вице-премьер отметила, что по итогам заседания комиссии Госсовета 25 декабря 2025 года Президент России Владимир Путин дал поручение к 1 декабря 2026 года разработать и утвердить стратегию кадрового обеспечения отраслей экономики и социальной сферы и адаптации рынка труда к технологическим изменениям на период до 2036 года. Была создана межведомственная рабочая группа по разработке стратегии. В её состав вошли представители Администрации Президента, комиссий Государственного совета, федеральных и региональных органов власти, Агентства стратегических инициатив, Сбербанка, «Ростеха», «Росатома», «Роскосмоса» и другие.«Наша ключевая цель – создать устойчивую систему прогнозирования и управления кадровой потребностью, интегрированную с образовательными и экономическими программами. При формировании новой стратегии необходимо учитывать технологические изменения, которые меняют структуру занятости и требования к квалификации работников», – сказала Татьяна Голикова.С учётом предложений от членов рабочей группы Минтрудом России подготовлен проект структуры кадровой стратегии, состоящий из пяти разделов, и определены ключевые подходы к её формированию. Важная составляющая разрабатываемой стратегии – анализ демографических, кадровых и технологических вызовов, которые наиболее ярко влияют на состояние рынка труда, с учётом мировых трендов и международных исследований о перспективах его трансформации. Отдельное внимание будет уделено технологическим вызовам, которые требуют создания новых компетенций и формирования навыков. Среди них – влияние технологий искусственного интеллекта, роботизации и удалённой формы занятости. Главная задача – обеспечить устойчивую и регулярную синхронизацию системы образования, рынка труда и технологической повестки. Кроме того, направления реализации стратегии должны быть увязаны с документами стратегического планирования, национальными проектами, мероприятиями федеральных и региональных программ. По итогам состоявшегося обсуждения Татьяна Голикова дала поручение членам рабочей группы представить дополнительные предложения в проект стратегии.