Фото: ru.wikipedia.org

Снизился спрос на кадры высокотехнологичных профессий

Автор: Редакция «ФедералПресс» / Елена Бутырина

Источник: fedpress.ru

Территория: РФ

В России наметился тренд на снижение востребованности кадров, несмотря на сезонное оживление рынка труда в начале 2026 года. Об этом свидетельствуют данные Регионального индекса востребованности кадров для инновационной экономики (СТЕМ) по итогам первого квартала 2026 года, выполненного Ассоциацией инновационных регионов России (АИРР).

Компании становятся более осторожными в найме В России наметился тренд на снижение востребованности кадров, несмотря на сезонное оживление рынка труда в начале 2026 года. Об этом свидетельствуют данные Регионального индекса востребованности кадров для инновационной экономики (СТЕМ) по итогам первого квартала 2026 года, выполненного Ассоциацией инновационных регионов России (АИРР). Согласно исследованию, в январе – марте 20206 года спрос на СТЕМ-профессии повысился на 27,5 % к аналогичному периоду 2025 года. Вместе с тем за год – на март 2026 года к марту 2025 года – данный показатель уменьшился на 13,6 %. Эксперты объясняют падение спроса замедлением экономической активности: в 2025 году промышленность выросла на 1,3 %, а потребление и инвестактивность остаются сдержанными на сегодняшний день. Они также обратили внимание на то, что востребованность кадров смещается с ИТ-отрасли на специалистов, представляющих инженерный, научно-исследовательский и производственный профили. Так, доля вакансий ИТ-сектора в общем объеме СТЕМ-вакансий снизилась до 13,2 % с 15,3 % годом ранее. «Спрос постепенно смещается в сторону инженерных, эксплуатационных и научно-исследовательских профессий. Именно эти направления сегодня в меньшей степени подвержены автоматизации, поскольку требуют решения физических и прикладных задач в реальном мире. На фоне распространенной идеи о постепенном вытеснении человека ИИ-алгоритмами, полагаем, что именно эти профессии пока останутся «человеческими», — сказал директор АИРР Александр Смекалин. В исследовании также отмечается постепенное возвращение рынка труда к традиционной модели. Удаленные и гибридные форматы уже не так распространены в последнее время. Следующая тенденция – сокращение инвестиций в обучение молодых сотрудников со стороны работодателей; в стране становятся более ценными кандидаты, обладающие необходимыми компетенциями, а также специалисты старшего поколения с опытом работы. «Привычный показатель уровня безработицы уже не в полной мере отражает состояние рынка труда и происходящие на нем изменения. Работодатели по-прежнему заинтересованы в квалифицированных специалистах, однако все чаще делают ставку на производительность и эффективность действующих сотрудников вместо активного наращивания численности персонала. Компании становятся более осторожными в найме, предпочитая удерживать существующих сотрудников. Одновременно растет число работников, находящихся в простое, занятых неполный рабочий день или находящихся под риском высвобождения», – рассказал Александр Смекалин. АИРР прогнозирует сохранение стабильного спроса на STEM-специалистов во втором квартале 2026 год при одновременном продолжении адаптации бизнеса к замедлению экономической активности за счет перераспределения нагрузки в командах, а не расширения найма. Читайте также материал «ФедералПресс» о том, где в России появятся новые точки роста промышленности.