В Тюмени состоялась встреча на площадке делового клуба "Метод HR"

Автор: Редакция «ФедералПресс» / Елена Бутырина

Источник: fedpress.ru

Территория: Тюменская область

Населенные пункт(ы): Тюмень

В Тюмени прошла седьмая встреча делового клуба «Метод HR». На профессиональной площадке 60 представителей нефтегазовых, строительных компаний, кадровых агентств, вузов и региональных органов власти обсуждали вопросы привлекательности работодателя для молодежи

На встрече студентам рассказали о возможностях, которые предоставляют компании молодым специалистам В Тюмени прошла седьмая встреча делового клуба «Метод HR». На профессиональной площадке 60 представителей нефтегазовых, строительных компаний, кадровых агентств, вузов и региональных органов власти обсуждали вопросы привлекательности работодателя для молодежи, передаёт «ФедералПресс». Организатором «Метода HR» выступает компания «Газпромнефть-Заполярье», заинтересованная в привлечении молодых специалистов. Прямой диалог позволяет учащимся и выпускникам вузов сориентироваться при выборе работодателя. По словам директора по организационному развитию и работе с персоналом предприятия Марины Александровой, порядка трети сотрудников предприятия на сегодняшний день составляют молодые люди в возрасте до 35 лет. «За годы развития молодежной политики мы разработали эффективные инструменты по привлечению выпускников на предприятие. Это ранняя профориентация, практико-ориентированные программы обучения в вузах и колледжах, научные конференции, кейс-чемпионаты и другое», – поделилась она. В этом году проводником между начинающими специалистами и рынком труда выступил Тюменский государственный университет (ТюмГУ), в котором действует Передовая инженерная школа (ПИШ) по подготовке профильных сотрудников под запросы конкретных работодателей. Две из четырех магистерских программ ПИШ реализуются в рамках «Лиги вузов» компании «Газпром нефть». «ТюмГУ регулярно проводит на своей площадке встречи представителей HR-сообщества, вовлекая экспертов в разработку новых форматов сотрудничества и образовательных программ, в развитие университета, – рассказал ректор вуза Иван Романчук. – Такие встречи помогают организовать обучение с учетом реальных потребностей бизнеса, а нашим студентам – узнать о возможностях, которые предоставляют компании молодым специалистам. Это особенно важно в условиях участия университета в пилотном проекте по изменению уровней профессионального образования». Изучив пожелания и потребности студентов, представители компании выяснили, что ориентирами для молодёжи при выборе работодателя в первую очередь служат отзывы и рекомендации, адаптация к предлагаемым условиям труда, стажировки на действующем производстве, позволяющие оценить реальные возможности предприятия, а также корпоративные ценности. Компания «молодеет» за счёт проведения системной работы по привлечению выпускников. Молодым специалистам выделяют наставников, которые в течение первых трех лет знакомят их с производственными процессами, корпоративной культурой, социальными программами, чтобы в дальнейшем новые сотрудники могли самостоятельно выстраивать карьерный трек. Ранее «ФедералПресс» рассказывал об открытии в Томске первой в России университетской лаборатории для подготовки инженеров нового поколения.