О ситуации на рынке труда в Тюменской области

Автор:

Источник: /novosti/obshchestvo/tyumentsam-rasskazali-kogda-stoit-menyat-rabotu-v-2026-godu_427654/

Территория: Тюменская область

Рынок труда в Тюменской области, как и по всей стране, в 2026 году переживает непростые времена: вакансий много, но закрываются они долго, компании ищут универсалов, а кандидаты не всегда проходят личное собеседование. По состоянию на 10 июня 2026 года в регионе заявлено 27,1 тысячи вакансий, а уровень регистрируемой безработицы составляет всего 0,37% - это чуть более 2,8 тысячи человек. Однако с начала года за содействием в поиске работы обратились 18 772 человека, а трудоустроено лишь 7 222 — меньше половины

Эксперты советуют тщательно взвешивать риски. Рынок труда в Тюменской области, как и по всей стране, в 2026 году переживает непростые времена: вакансий много, но закрываются они долго, компании ищут универсалов, а кандидаты не всегда проходят личное собеседование. По состоянию на 10 июня 2026 года в регионе заявлено 27,1 тысячи вакансий, а уровень регистрируемой безработицы составляет всего 0,37% - это чуть более 2,8 тысячи человек. Однако с начала года за содействием в поиске работы обратились 18 772 человека, а трудоустроено лишь 7 222 — меньше половины, сообщает «Тюменская область сегодня». Доцент, профессор кафедры финансового и инвестиционного менеджмента Финансового университета при правительстве РФ Виктория Фролова считает самой безопасной стратегией в 2026 году параллельный поиск: оставаясь на текущем месте, анализировать вакансии, обновлять резюме и принимать предложение только после полного согласования. Руководитель HR-агентства Злата Похалуева уверена, что менять работу стоит тому, у кого редкая экспертиза, а рядовым специалистам лучше держаться за стабильное место. По ее словам, поводом для ухода может стать отсутствие роста, системное обесценивание, задержки зарплат или предложение с прибавкой от 30%. Не стоит увольняться из-за одного конфликта, от скуки, в стартап с неясными условиями или на те же деньги.2026 год — время жесткой экономии, а не карьерных прыжков, считает учредитель маркетинговых агентств Вячеслав Коэн. Он привел пример: специалист с опытом в полгода ушел с постоянной работы ради повышения зарплаты на 30% в небольшой проект, который закрыли через три месяца. На его должность уже взяли другого человека. Ранее Тюменьстат перечислил 12 сфер с самыми высокими зарплатами в Тюменской области.