Профсоюзные инспекторы труда и помощники прокуроров выявили нарушения в организациях Москвы

Автор:

Источник: mtuf.ru

Территория: Москва

Правовая инспекция труда Московской Федерации профсоюзов совместно с Кузьминской, Бабушкинской, Головинской межрайонными прокуратурами, а также прокуратурой Восточного административного округа провела проверки соблюдения трудовых прав работников в организациях городского хозяйства и коммерческого сектора.

Правовая инспекция труда Московской Федерации профсоюзов совместно с Кузьминской, Бабушкинской, Головинской межрайонными прокуратурами, а также прокуратурой Восточного административного округа провела проверки соблюдения трудовых прав работников в организациях городского хозяйства и коммерческого сектора. Мероприятия в учреждениях «Жилищник», «Автомобильные дороги ВАО» и в других прошли в рамках соглашения о взаимодействии и сотрудничестве между Московской Федерацией профсоюзов и столичной прокуратурой. Наряду с правовыми и техническими инспекторами труда МФП в проверках участвовали инспекторы профсоюза муниципальных работников Москвы. По результатам правовые и технические инспекторы труда, помощники прокуроров выявили нарушения норм трудового права. В частности, работники не были ознакомлены с локальными нормативными актами при трудоустройстве, а также с приказами о расторжении трудовых договоров при увольнении. Более того, в трудовых договорах и графиках отпусков сотрудников-инвалидов ежегодный основной оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью 28 календарных дней, тогда как законодательно предусмотрено не менее 30 календарных дней. Утвержденные графики работы превышают установленную 40-часовую недельную продолжительность и не гарантируют еженедельный непрерывный отдых длительностью не менее 42 часов, а в локальных нормативных актах ряда организаций закреплен сменный режим «15/15» с плавающими выходными в отсутствие официального вахтового метода. Особое внимание в ходе проверки привлекли пункты в документах, касающиеся материальной ответственности и оплаты труда. С сотрудниками неправомерно заключались договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Были зафиксированы и случаи задержки выплаты зарплаты и отпускных в некоторых организациях, при этом денежная компенсация за задержку причитающихся сумм не начислялась.