Фото: pxhere.com

Студенческие и стажерские вакансии впервые стали наиболее высокооплачиваемыми

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Студенческие и стажерские вакансии в первом полугодии 2026 года неожиданно возглавили рейтинг зарплатных предложений в России. Средняя предлагаемая зарплата в этом сегменте составила 111,4 тыс. рублей в месяц, показав рекордный годовой прирост в 37,3%.

Студенческие и стажерские вакансии в первом полугодии 2026 года неожиданно возглавили рейтинг зарплатных предложений в России. Средняя предлагаемая зарплата в этом сегменте составила 111,4 тыс. рублей в месяц, показав рекордный годовой прирост в 37,3%. Данные приводят сервисы Работа.ру и СберПодбор, проанализировавшие более 380 тыс. вакансий. «Это беспрецедентный случай, когда сегмент, традиционно считавшийся низкооплачиваемым, возглавил рейтинг по стране», — отметили аналитики. На втором месте — транспорт и логистика со средним предложением 108,6 тыс. рублей (+16,1%), на третьем — работа без опыта с 98,3 тыс. рублей (+17,6%). Замыкают пятерку строительство и недвижимость (96,8 тыс. рублей, –0,8%) и производство и агропром (93,6 тыс. рублей, +4,2%). Год назад картина была иной: лидировали строительство и недвижимость (97,6 тыс.), транспорт и логистика (93,5 тыс.) и производство и агропром (89,8 тыс.). По динамике зарплат работа для студентов также на первом месте (+37,3%). Далее следуют IT (+33,2%, до 86,8 тыс. рублей), финансы и страхование (+22,4%, до 81,9 тыс.), торговля (+21,8%, до 72 тыс.) и офисные службы (+21,1%, до 93,5 тыс.). Год назад в топе по приросту были сфера услуг (+20%), финансы (+14,3%) и культура с образованием (+13,6%). Единственная отрасль, где зарплатные предложения снизились, — строительство и недвижимость (–0,8%). Это первое падение за последние годы, связанное с охлаждением рынка на фоне высокой ключевой ставки и снижения спроса на жилье. Минимальный рост зафиксирован в красоте и здоровье (+0,8%) и культуре, образовании и госслужбе (+1,7%). Александр Ветерков, замгендиректора Работа.ру и операционный директор СберПодбора, объяснил рекорд в студенческом сегменте острым дефицитом кадров: компании начали «выращивать» персонал со студенческой скамьи, предлагая высокие стартовые условия. Количество откликов на такие вакансии в первом квартале 2026 года выросло в шесть раз по сравнению с прошлым годом. При этом общий темп роста зарплат замедляется.   - Если в 2023–2024 годах прирост был активнее, то сейчас рынок остывает: по прогнозам, номинальный рост в 2026 году составит 8–9% — почти вдвое медленнее, чем в последние три года, — отметил Ветерков. Работодатели всё чаще повышают зарплаты точечно — для самых дефицитных специалистов, а не проводят массовую индексацию.