Программа по трудоустройству «Мобильность 2.0» реализуется в Нижегородской области

Автор: Ксения Александрова

Источник: newsroom24.ru

Территория: Нижегородская область

Нижегородская область по итогам первого полугодия 2026 года перевыполнила федеральный план программы «Мобильность 2.0». За шесть месяцев на предприятия региона удалось привлечь 95 работников при годовом плане в 80 человек. Об этом сообщили в Нижегородском кадровом центре «Работа России».

За шесть месяцев предприятия региона приняли 95 новых сотрудников, превысив установленный федеральный показатель. Нижегородская область по итогам первого полугодия 2026 года перевыполнила федеральный план программы «Мобильность 2.0». За шесть месяцев на предприятия региона удалось привлечь 95 работников при годовом плане в 80 человек. Об этом сообщили в Нижегородском кадровом центре «Работа России». Программа реализуется в рамках национального проекта «Кадры», который действует с 2025 года по поручению президента России Владимира Путина. Ее основная задача — помочь предприятиям оборонно-промышленного комплекса и других приоритетных отраслей восполнить кадровый дефицит за счет привлечения специалистов, в том числе из других регионов страны. За первое полугодие участниками программы стали 14 работодателей Нижегородской области. Для сравнения, за весь 2025 год к ней присоединились 13 предприятий. В результате на работу были приняты 95 человек. Таким образом, целевой показатель перевыполнен почти на 19%. Министр демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игорь Пантюхин отметил, что программа доказала свою эффективность в решении кадрового вопроса. По его словам, высокий интерес работодателей и специалистов подтверждает востребованность действующих мер поддержки, а новые сотрудники приезжают в регион из разных субъектов России и трудоустраиваются на стратегически важные предприятия. Как подчеркнула исполняющая обязанности директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева, программа помогает расширять географию поиска специалистов и снижать расходы работодателей. Она предусматривает компенсацию части затрат на оплату труда привлеченных работников, а кадровый центр сопровождает процесс подбора и переезда сотрудников. Положительная динамика сохраняется с начала реализации проекта. В 2024 году при плане в 69 человек по программе был трудоустроен 91 специалист, а в 2025 году работу получили 118 человек при федеральном плане в 55. Напомним, что Нижегородская область оказалась среди лидеров России по трудоустройству