Кадровая служба Магнитогорского металлургического комбината победила на всероссийском конкурсе "Наставничество – 2026"

Автор:

Источник: www.uralinform.ru

Территория: Челябинская область

Населенные пункт(ы): Магнитогорск (*3)

Высокую оценку получила программа "Герои стойкости и духа". Управление кадров Магнитогорского металлургического комбината вошло в число победителей Всероссийского конкурса "Наставничество – 2026". Подразделение предприятия было отмечено в номинации "Наставничество на производстве",

Управление кадров Магнитогорского металлургического комбината вошло в число победителей Всероссийского конкурса "Наставничество – 2026". Подразделение предприятия было отмечено в номинации "Наставничество на производстве", сообщили "Уралинформбюро" в департаменте корпоративных коммуникаций ПАО "ММК". На ММК институту наставничества традиционно уделяется особое внимание – это один из приоритетных элементов системы обучения и адаптации персонала. Главные цели наставничества – формирование навыков безопасного труда и создание условий для максимально быстрой адаптации молодого работника на производстве и в коллективе, создание среды возможностей для профессионального и карьерного роста сотрудника. Эта практика успешно тиражируется на все предприятия Группы ММК, обеспечивая единый высокий стандарт подготовки кадров. Сегодня в Группе ММК – свыше 10 тысяч наставников, 6 тысяч из которых трудятся непосредственно на Магнитогорском металлургическом комбинате и более 4 тысяч в обществах Группы ММК. Работа наставника – это не просто обучение профессии, но и формирование ответственного подхода к делу и безопасности труда. Наставник передает основные ценности, существующие в компании, формируя тем самым ее кадровый потенциал. На период наставничества (до года) действуют ежемесячные доплаты. Кроме того, возможно премирование по итогам наставничества. При этом чтобы быть примером и авторитетом для молодых работников, наставнику необходимо поддерживать свой профессиональный уровень – именно поэтому на ММК большое значение придается постоянному развитию самих наставников. Для этого в компании реализуется комплексная развивающая программа, в рамках которой разработаны курсы обучения по темам: "Осознанная безопасность", "Эффективный наставник", тренинги "Деловое общение", "Молодое поколение – кто они?". Также на корпоративной интерактивной обучающей платформе представлены более 200 онлайн-курсов по 40 направлениям подготовки. С мая 2024 года на ММК в крупных подразделениях введены штатные позиции инструкторов производственного обучения рабочих массовых профессий (освобожденных наставников). Инструктор в цехе координирует процесс адаптации и наставничества, контролирует деятельность работников, назначенных наставниками, и оказывает им необходимую методологическую помощь. Кроме того, он контролирует обеспечение безопасным условиям труда молодых работников и практикантов, оказывает профессиональную и психологическую поддержку молодым работникам. Инструкторы также плотно сотрудничают с кураторами образовательных учреждений, обеспечивая прохождение производственной практики в подразделениях комбината студентов профильных специальностей. И если в 2022 году практику в цехах ММК прошли всего 1025 студентов, то уже в 2025 году число практикантов составило 2611 человек. В прошлом году на ММК было принято на работу 1636 молодых работников. В первом полугодии 2026 года ряды работников комбината пополнили 387 молодых специалистов, за каждым из них закреплен наставник. Эффективность организации системы наставничества подтверждаются результатами исследования, согласно которым у 83% молодых работников полностью оправдались ожидания относительно профессиональной деятельности. Высокой оценки жюри конкурса "Наставничество" удостоилась реализованная на ММК уникальная программа "Герои стойкости и духа". В рамках программы топ-менеджеры комбината – генеральный директор ПАО "ММК" Павел Шиляев и директор по персоналу компании Олег Парфилов – стали наставниками для работников Группы ММК, участвовавших в СВО и региональной программе "Государственное и муниципальное управление. Герои Южного Урала". Цель этой программы заключается в комплексной поддержке, направленной на ускоренную профессиональную и психологическую реинтеграцию ветеранов СВО в рабочую среду, содействие в карьерном росте через конвертацию управленческих навыков, полученных в боевых условиях. По сути, это адресное сопровождение ветеранов при их возвращении к гражданской трудовой деятельности. Следует отметить, что организатором Всероссийского конкурса "Наставничество" является Министерство просвещения Российской Федерации. Оператором конкурса выступает Институт развития профессионального образования. Конкурс направлен на развитие института наставничества в России и ориентирован на выявление и тиражирование лучших наставнических практик.