Развитие системы социального партнерства обсудил Исполком ФНПР

Автор: Александр Кляшторин

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Развитие системы социального партнерства, подготовка Всероссийской акции “За достойный труд!”, расширение цифровых сервисов для членов профсоюзов - такие вопросы обсудили члены Исполкома ФНПР на очередном заседании. Помимо этого участники заседания утвердили изменения Положения о технической инспекции труда, а также типовое Положение о молодежном совете территориального объединения организаций профсоюзов.

Развитие системы социального партнерства, подготовка Всероссийской акции “За достойный труд!”, расширение цифровых сервисов для членов профсоюзов - такие вопросы обсудили члены Исполкома ФНПР на очередном заседании. Помимо этого участники заседания утвердили изменения Положения о технической инспекции труда, а также типовое Положение о молодежном совете территориального объединения организаций профсоюзов. КОЛДОГОВОРЫ СЧЕТ ЛЮБЯТ. Заседание Исполнительного комитета Федерации независимых профсоюзов России состоялось 29 июля в Москве. Участники заседания рассмотрели вопросы развития системы социального партнерства, подвели итоги коллективно-договорной кампании 2025 года, обсудили лучшие практики проведения Первомайской акции профсоюзов и приняли ряд организационных решений. Одним из вопросов стало утверждение итогов коллективно-договорной кампании. Как отметила заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина, в настоящее время в России действует 104,7 тысячи коллективных договоров. В подавляющем большинстве случаев (98,7%) при проведении коллективных переговоров интересы работников представляли первичные профсоюзные организации. Охват членов профсоюзов колдоговорами и отраслевыми соглашениями, заключенными на федеральном уровне, составил 95,5%. Система коллективных договоров и соглашений, заключенных организациями ФНПР, включает ряд документов. А именно: Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством РФ на 2024 - 2026 годы, четыре соглашения на уровне федеральных округов, 54 федеральных отраслевых соглашения, 84 региональных трехсторонних соглашения, 1503 территориальных соглашения, 957 отраслевых соглашений регионального уровня, 2900 отраслевых соглашений территориального уровня, 104 732 коллективных договора и 1290 иных соглашений. (В формате инфографики цифры представлены здесь.) “Каждый уровень социального партнерства способствует достижению общих целей - обеспечению стабильности в социально-трудовой сфере, сбалансированности интересов работников, работодателей и государства, а также повышению качества жизни и уровня защищенности трудящихся”, - говорится в постановлении Исполкома ФНПР. ДНЮ ДЕЙСТВИЙ ОПРЕДЕЛИЛИ СМЫСЛ. Участники заседания также проанализировали опыт проведения Первомайской акции профсоюзов 2026 года. По итогам отчетных данных территориальных объединений организаций профсоюзов и общероссийских (межрегиональных) профсоюзов, 3 844 915 человек участвовали в 25 454 мероприятиях. В том числе - в 1388 мероприятиях в региональных центрах (656 517 человек), в 1706 онлайн-мероприятиях (1 235 428 участников). Лучшие практики и форматы взаимодействия с трудовыми коллективами будут использованы при подготовке следующих профсоюзных мероприятий. Новые профсоюзные акции не заставят себя ждать. Так, в рамках заседания принято решение о проведении Всероссийской акции профсоюзов “За достойный труд!”. Концепцию акции участникам заседания Исполкома представил зампред ФНПР Александр Шершуков. Она пройдет с 1 сентября по 9 октября 2026 года под девизом: “Социальное партнерство - гарантия достойного труда для всех!” В центре внимания акции - реализация рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В частности, речь идет о мерах поддержки ветеранов специальной военной операции, работников старшего возраста и работников с семейными обязанностями. Рекомендации РТК предусматривают развитие механизмов сопровождения трудоустройства, профессиональной, социальной и психологической адаптации ветеранов СВО, формирование карьерных траекторий для работников старше 55 лет, а также создание дополнительных условий поддержки работников с семейными обязанностями. ФНПР подчеркивает, что эти меры должны находить отражение в коллективных договорах, отраслевых и региональных соглашениях, а также локальных нормативных актах организаций. За время акции по всей стране планируется проведение заседаний трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, собраний в трудовых коллективах и встреч профсоюзного актива с представителями органов власти и работодателей. Основная задача - обеспечить закрепление дополнительных гарантий для работников через механизмы социального партнерства. Участники заседания также обсудили развитие цифровой экосистемы профсоюзов и программу преференций для членов профсоюзов “ПрофПлюс”. Профильную тему участникам заседания представил зампред ФНПР Антон Дорошев. Члены Исполкома уточнили вопросы, связанные с внедрением системы, и рассмотрели возможности дальнейшего расширения проекта, направленного на повышение доступности современных цифровых сервисов и дополнительных преимуществ для членов профсоюзов. Кроме того на заседании был рассмотрен вопрос реализации соглашения между ФНПР и партией “Единая Россия”. С докладом выступил руководитель Центрального исполнительного комитета партии, депутат Государственной думы РФ Александр Сидякин. Он отметил, что предложения российских профсоюзов находят отражение в народной программе партии. В ходе заседания были внесены изменения в Положение о технической инспекции труда и утверждено типовое Положение о молодежном совете территориального объединения организаций профсоюзов, а также рассмотрены кадровые и организационные вопросы.