Фото: ru.wikipedia.org

Узбекистан внедряет новую систему оплаты труда госслужащих

Автор:

Источник: gctu-cgs.org

Территория: Республика Узбекистан

В Узбекистане планируется внедрить единую, прозрачную и основанную на результатах систему оплаты труда для 54 тыс. государственных служащих. Сегодня доля должностного оклада в структуре зарплаты госслужащих не превышает 15%, а 70% фонда оплаты труда приходится на надбавки, премии и стимулирующие выплаты, не связанные с конкретными результатами работы.

В Узбекистане планируется внедрить единую, прозрачную и основанную на результатах систему оплаты труда для 54 тыс. государственных служащих. Сегодня доля должностного оклада в структуре зарплаты госслужащих не превышает 15%, а 70% фонда оплаты труда приходится на надбавки, премии и стимулирующие выплаты, не связанные с конкретными результатами работы. Предлагается ликвидировать диспропорции в оплате труда сотрудников, занимающих одинаковые должности, но получающих разную зарплату. В стране отсутствует единый правовой документ, регулирующий систему оплаты труда, поэтому в большинстве госорганов действует более 50 отдельных нормативных документов. Новая система предусматривает тарифную сетку из 11 разрядов и 6 ступеней, а также 3 основных вида стимулирующих выплат: надбавка за квалификационный уровень, выплата за ключевые показатели эффективности (KPI) и бонусы по итогам отчётного периода. Зарплата сотрудников территориальных управлений не будет превышать оплату труда работников, занимающих аналогичные должности в хокимиятах.   https://www.gazeta.uz/ru/2026/08/04/pay/