Правительство Воронежской области наметило меры против кадрового дефицита

Автор: Вера Синицина

Источник: riavrn.ru

Территория: Воронежская область

Населенные пункт(ы): Воронеж

Заседание Совета министров по трудовым вопросам в правительстве Воронежской области провел заместитель губернатора Игорь Лотков. В работе совещания принял участие руководитель Центра эффективности Правительства региона Александр Рогачев (ЦЭПВО).

Заседание Совета министров по трудовым вопросам в правительстве Воронежской области провел заместитель губернатора Игорь Лотков. В работе совещания принял участие руководитель Центра эффективности Правительства региона Александр Рогачев (ЦЭПВО). Основной вектор дискуссии – отказ от подхода, при котором акцент делается на компенсации за вредные условия труда. Участники сошлись во мнении, что приоритет нужно отдавать устранению самих причин: для этого необходимы модернизация и перепрофилирование рабочих мест, автоматизация процессов и внедрение современных технологий. Как прозвучало на заседании, в учреждениях социальной защиты региона специальную оценку условий труда прошли 2 748 рабочих мест. Из них 1 050 отнесены к третьему классу – то есть к категории вредных условий труда. – Меры по улучшению ситуации прорабатывались в разрезе отраслей. В здравоохранении ставка делается на обновление рентгенологического оборудования, цифровизацию документооборота, применение искусственного интеллекта и перераспределение функциональных обязанностей медработников. В сфере образования перспективными считают использование ИИ для снижения нагрузки на педагогов, механизации уборочных работ, а также оснащения пищеблоков современным оборудованием, – сообщили в ЦЭПВО. В социальной сфере акцент планируют сделать на применении технических средств для перемещения и ухода за маломобильными гражданами, а также на совершенствовании системы надомного обслуживания. Для учреждений культуры и спорта в качестве ключевых направлений обозначены модернизация оборудования, снижение воздействия вредных факторов и автоматизация трудоемких операций. Отдельный блок обсуждения составили кадровые вопросы. Речь шла о замещении выбывающих сотрудников, развитии целевого обучения, мерах по закреплению молодых специалистов в муниципальных районах. Отдельное внимание уделили созданию условий для продолжения трудовой деятельности работников старшего поколения – в частности, развития института наставничества. По итогам заседания участники подчеркнули необходимость перехода к измеримым результатам. В числе первоочередных задач – выявление рабочих мест, требующих модернизации, внедрение технологических решений и последующая оценка их влияния как на условия труда, так и на производительность.