
Государственная инспекция труда Алтайского края провела внеплановую проверку на ОАО "Сибэнергомаш"
Территория: Алтайский край
Населенные пункт(ы): Барнаул
На основании коллективного обращения работников ОАО "Сибэнергомаш" в Государственную инспекцию труда Алтайского края была проведена внеплановая проверка предприятия. В ходе проверки была установлена задолженность по заработной плате перед работниками в размере 58 млн рублей.
Если в Ближайшие недели работники «Сибэнергомаша» не получат зарплату, то работодатель может пойти под суд. Накажут руководство и в том случае, если подтвердятся слухи о принудительном увольнении сотрудников. Как сообщили корреспондентам программы «НашиНовости» в краевой инспекции труда 1 184 заводчанина не получили денег за январь и февраль. Общая сумма долга составляет 58 млн рублей. Работники подали коллективную жалобу в инспекцию труда. На ее основании на предприятии была проведена внеплановая проверка. «Работодатель - юридическое лицо вновь привлечено к юридической ответственности. Данное предписание находится на особом контроле. Мы регулярно мониторим ситуацию. У нас есть обещание представителя работодателя о том, что в ближайшее время предписание будет исполнено», - рассказал заместитель руководителя государственной инспекции труда по правовым вопросам Иван Фандин. Погасить долг необходимо до 10 апреля. В противном случае административное дело будет передано в суд. Кроме того СМИ сообщают, что ряд работников оказались под угрозой принудительного управления. В Госинспекции такими сведениями не располагают. http://www.politsib.ru/news/70279
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
21.08.2025 08:45
Отраслевой профсоюз проверил условия труда в Самарской поликлинике №4 -
20.08.2025 16:28
Фельдшерам и водителям скорой помощи в Марий Эл установлена новая ежемесячная доплата -
20.08.2025 15:47
Названы наиболее высокооплачиваемые вакансии трудоустройства в Липецке -
20.08.2025 15:21
В Государственной Думе РФ предлагают освободить граждан с низкими доходами от уплаты НДФЛ -
20.08.2025 15:20
Государственная дума РФ рассмотрит законопроект о премиях работникам с пятилетним опытом -
20.08.2025 14:25
На Всероссийском педагогическом съезде обсудили улучшение условий труда учителей -
20.08.2025 13:58
Новые правила расчета отпускных и больничных вступают в силу в сентябре -
20.08.2025 13:53
Идет подготовка Единых рекомендаций по установлению размера зарплат бюджетников -
20.08.2025 13:26
Правительство РФ обсуждает введение налога на использование работодателями автоматизированных решений -
20.08.2025 13:21
Рассматриваются поправки в бюджет Пермского края по индексации зарплат бюджетникам
В стране и за рубежом >>
-
12.08.2025 16:10
Президент РФ В.Путин оценил состояние рынка труда -
15.08.2025 20:43
Президент РФ В.Путин рекомендовал внести изменения в законодательство в целях повышения гибкости рынка труда -
19.08.2025 00:00
Бастующие бортпроводники AirCanada игнорируют приказ о возвращении к работе -
13.08.2025 07:35
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в июле -
12.08.2025 00:00
Работники более 50 вузов в Аргентине объявили о забастовке с требованием повышения зарплат -
18.08.2025 00:00
Учителя в Эстонии планируют проведение забастовки с требованием повышения зарплат -
13.08.2025 02:41
Минтруд РФ расширяет профориентацию и маршрутизацию молодежи по вопросам трудоустройства -
19.08.2025 00:43
Депутат Государственной думы РФ предложил ввести лимит на переработки -
11.08.2025 09:52
Всемирный день действий профсоюзов «За достойный труд» состоится 7 октября -
13.08.2025 19:47
Американская корпорация Oracle сокращает рабочие места в подразделении облачной инфраструктуры
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.