Работники заводов "Organika-Sarzyna" и "Soda Polska" требуют повышения заработной платы

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Польша

В Польше профсоюз предприятия "Organika-Sarzyna", расположенного в городе Новая Сажина и входящего в состав крупнейшего в стране холдинга Ciech S.A., инициировал спор с администрацией, так как 13 июня 2014 года истек срок выполнения требований, касающихся необходимости повысить зарплаты сотрудникам. Также в городе Иновроцлав состоялась акция протеста профсоюза, защищающего интересы рабочих завода "Soda Polska", а в городе Щецин профсоюзы выразили недовольство тем, как оплачивается труд работников городского органа территориального самоуправления города. Также профсоюзы, работающие в бюджетном учреждении "Городское коммуникационное предприятие" города Вроцлав, начали коллективный спор с работодателем из-за отказа правления поднять сотрудникам зарплаты.

Такие требования звучат сегодня от профсоюзов, действующих в самых различных отраслях и регионах Польши. В коллективный спор со своими работодателями вступили работники и крупнейшего химического холдинга, и органа территориального самоуправления, и одного из предприятий городского общественного транспорта. Протест в пятерке крупнейших предприятий. На минувшей неделе профсоюз предприятия Organika-Sarzyna, расположенного в городе Новая Сажина и входящего в состав крупнейшего в стране холдинга Ciech S.A., инициировал спор с администрацией. Причин несколько. Во-первых, 13 июня истек срок выполнения требований, касающихся необходимости повысить зарплаты сотрудникам. Эти требования профсоюз выдвинул руководству компании еще в апреле. Во-вторых, несколькими днями ранее правление предприятия неожиданно проинформировало профорганизацию о том, что начинает групповые увольнения рабочих. Дело якобы в том, что возникла необходимость провести реорганизацию и изменить способы управления фирмой. Ну, а чтобы сократить расходы и найти средства для новых инвестиций, уже к ноябрю этого года решено уволить 90 человек. Понятное дело, подобные планы не могли не вызвать возмущение профсоюза. Хотя бы потому, что, по мнению экспертов организации, средств у химического гиганта вполне достаточно, чтобы и зарплаты увеличить, и рабочие места сохранить: - Концерн, которому принадлежит наше предприятие, является лидером европейского химического рынка с доходами, превышающими миллиард евро в год, - возмущается представитель профсоюза. - В составе холдинга Ciech S.A. 30 фирм, он числится в пятерке крупнейших предприятий Польши. Наш работодатель - второй по величине в Европе производитель кальцинированной соды, без которой, в частности, невозможно производство стекла. И, кстати, единственный производитель данного продукта в стране. Причем мы не просим о многом, наши требования вполне приемлемы. Посему, если они не будут выполнены, профсоюзу не остается ничего иного, как действовать. Увольнения вместо инвестиций. В прошедший вторник профсоюз “Солидарность”, защищающий интересы рабочих завода Soda Polska из города Иновроцлав, организовал акцию протеста. Предприятие также входит в состав холдинга Ciech S.A. Акция состоялась возле штаб-квартиры крупнейшего в стране производителя соды с призывами прекратить пагубную реструктуризацию предприятия и массовые увольнения. Профактивисты потребовали от владельца немедленно сесть с ними за стол переговоров. Причина понятна - всего лишь несколько недель назад на предприятии сменился владелец, который объявил о планах интенсивно развивать свой бизнес, создав на базе завода некую особую экономическую зону. Были даны обещания не только повысить зарплаты, но и осуществить большие инвестиции для создания новых рабочих мест. Однако все пошло иначе. Вместо новых рабочих мест правление предприятия объявило об одностороннем выходе из коллективного договора, заключенного с профсоюзом еще год назад, и дополнительном увольнении 29 человек. - Уже несколько лет в Иновроцлаве и Яникове, где находятся наши производственные цеха, идет так называемая реструктуризация. За это время из фирмы под разными предлогами уже вышвырнули более 500 человек, - говорит шеф локальной ячейки “Солидарность” Марек Вищневский. - Наше предприятие состоит из четырех филиалов: два в Польше, по одному - в Румынии и в Германии. В прошлом году доходы компании составили 40 млн злотых, причем большая часть была заработана именно в Польше. И что же получил в награду наш трудовой коллектив? Вы уже знаете. Мы справедливо добиваемся немедленного прекращения увольнений и увеличения зарплат на 15%. Следует заметить, что в происходящем ныне в фирме профсоюз винит не только нового владельца. По мнению профактивистов, основная причина проблем - пагубные решения, которые принимает руководство всего химического гиганта. Не случайно “Солидарность” намерена в самое ближайшее время начать коллективный спор именно с ними. Разговор не будет легким. Но силы для него у коллектива есть: ведь на польских заводах фирмы ныне работает свыше 1000 человек, а их интересы защищают 6 профессиональных союзов. Самым крупным является “Солидарность”, в которую на данный момент вступило уже более 200 человек. А что на это администрация? Перед пикетом дирекция приказала охране соорудить вокруг штаб-квартиры баррикаду из металлических ограждений, а днем ранее обратилась к мэру Иновроцлава с требованием запретить акцию протеста, как опасную для жизни людей и частной собственности. Однако городской голова Рышард Брейза не только отказался выполнять требование правления, но и сам принял участие в пикете и манифестации. В ходе акции протеста участники проследовали к трассе национального значения № 25 и перекрыли движение по ней на один час. Остановятся ли трамваи и автобусы? В среду профсоюзы, работающие в бюджетном учреждении “Городское коммуникационное предприятие” города Вроцлав, начали коллективный спор с работодателем из-за отказа правления поднять сотрудникам зарплаты. О каких суммах идет речь? Профсоюзы требуют прибавки сотрудникам на 8%, так, чтобы каждый мог уже с первого июля получать на 100 евро больше. Нынче средняя зарплата на предприятии составляет около 900 евро в месяц. - Увеличение расходов на жалование сделает невозможными запланированные инвестиции в новые автобусы и трамваи, а также приведет к росту тарифов на пользование городским транспортом, - объяснила пресс-секретарь ГКП Агнешка Коженевска. Иными словами, правление категорически против, ссылаясь на финансовые трудности. По мнению финансистов гортранспорта, выполнение профсоюзных требований приведет к дополнительным расходам на уровне 1,2 млн евро до конца текущего года и на уровне 2,6 млн евро - в 2015 году. - У нас просто нет денег, о которых говорят профсоюзы. Нам бы пришлось запустить руку в муниципальную кассу и поднять цены билетов за проезд на общественном транспорте на 7%, - заявляет и председатель вроцлавского ГКП Владислав Смык. Как говорится, отказ так отказ! Это и позволило профсоюзам официально начать коллективный спор с работодателем: - Только теперь мы в состоянии легально вести переговоры и требовать встречи с председателем, который отказывался с нами общаться, - говорит Яцек Хаврот, шеф “Профсоюза работников общественного транспорта РП”. - Наш следующий шаг - назначение медиатора из Минтруда, с помощью которого мы сможем даже без проведения референдума организовать предупредительную забастовку. Для начала остановим общественный транспорт в городе на 2 часа. Профсоюз также подчеркивает, что увеличения зарплат на предприятии не было уже много лет, но подойти к этому вопросу нужно с умом. Сейчас в ГКП сложилась ситуация, когда существуют диспропорции в размере зарплат сотрудников, выполняющих одну и ту же работу. Разное жалование, например, у водителя трамвая и автобуса. Огромна и разница в вознаграждениях рабочих с разным стажем. Скажем, молодой водитель, начинающий карьеру, получает в месяц всего 600 евро, в то время как его коллега с 20-летним стажем - почти в два раза больше. По мнению экспертов “Профсоюза работников общественного транспорта РП”, нужно изменить устаревшую систему начисления выплат, попытаться поощрять и мотивировать молодых работников, принимать во внимание качество выполняемых задач и производительность труда. Работники магистрата еле сводят концы с концами. В минувший четверг профсоюзы выразили недовольство тем, как оплачивается труд работников городского органа территориального самоуправления города Щецина, и попросили депутатов горсовета повысить для своих подопечных зарплаты. На заседании комиссии по муниципальным финансам было выдвинуто требование увеличить вознаграждение для работников магистрата на 8%. На сегодняшний день нижний порог зарплаты сотрудников учреждения составляет всего 450 евро в месяц. По польским меркам, люди с такими доходами с трудом сводят концы с концами. Однако понимания со стороны депутатов профсоюзы не нашли: - Требуя денег, вы разжигаете ненависть и настраиваете людей против нас, - кричала на председателя местного профсоюза Анджея Ковальчика депутат горсовет Гражина Зелинска. - Работникам магистрата не поднимали зарплату уже 7 лет. У нас огромная очередь в кассу финансовой помощи, люди до конца месяца не могут дотянуть, если не возьмут в долг, - отвечал ей профлидер. В процессе горячей полемики депутаты горсовета пытались перевести все стрелки на президента Щецина, дескать, не они отвечают за бюджет города и этот вопрос не в их компетенции. Однако по информации, которая поступила Анджею Ковальчику от секретаря президента, именно горсовет принимает бюджет и голосует по нему, а значит, несет прямую ответственность. В результате под давлением профсоюза депутаты пообещали выслать президенту письмо с просьбой оказать помощь бедствующим работникам магистрата, но перед этим потребовали составить смету и озвучить объемы необходимых дополнительных расходов. Зачем? Как оказалось, депутат горсовета Юдита Лемм предложила увеличить зарплату не только сотрудникам магистрата, но и всем остальным чиновникам Щецина, зависящим от муниципалитета. Однако подобная постановка вопроса делает инициативу профобъединений повысить жалование лишь на 8% бессмысленной. Ведь подведомственные аппарату президента чиновники получают из горбюджета 147 млн евро в год. Прибавка в 8% - это почти 12 млн евро. Сумма астрономическая! - У нас таких денег нет, - признался казначей города Станислав Липиньский. - Я полагаю, что остается шанс оказать финпомощь бедствующим чиновникам в какой-то другой форме, например, в виде премий, но 12 млн евро нам уж точно не найти. Вот и получилось, что после продолжительной дискуссии профсоюз, защищающий интересы сотрудников магистрата, объявил о желании вступить в коллективный спор с работодателем. Мало того, не была исключена возможность и предупредительной забастовки в случае отказа повысить жалованье работникам.