Горнодобывающая компания "BHP Billiton" намерена сократить более 3000 работников своего подразделения в Австралии
Источник: www.unionstoday.ru
Территория: Австралия
В Австралии крупнейшая в мире горнодобывающая компания "BHP Billiton" рассматривает возможность сокращения свыше 3000 работников в железорудном подразделении с целью повышения эффективности своих операций.
Внешний консультант рекомендовал крупнейшей в мире горнодобывающей компании BHP Billiton уволить свыше 3000 работников в железорудном подразделении с целью сократить расходы и повысить эффективность своих операций. В статье приводится ссылка на отчет консалтинговой компании McKinsey and Co., которая, согласно газете, рекомендовала менеджменту сократить штат железорудного бизнеса, насчитывающий 16 000 работников, на 20%. BHP Billiton уже сократила около 100 рабочих мест в штаб-квартире своего железорудного подразделения в Перте, сообщил в этом месяце осведомленный источник. Еще 170 рабочих мест BHP сократила на шахте Whaleback в отдаленном регионе Pilbara в Западной Австралии, где добывается примерно две из каждых пяти тонн железной руды, продаваемых с доставкой по морю. Базирующийся в Мельбурне представитель компании во вторник заявила, что шаги по повышению эффективности бизнеса "не новы". "BHP Billiton Iron Ore регулярно предпринимает инициативы по улучшению и анализ организации в рамках сохраняющегося фокуса на продуктивности и сокращении расходов, и мы наняли внешних консультантов для помощи в этом процессе", - указала она в заявлении. При этом она отказалась комментировать вопросы о том, какие консультанты были назначены, в чем заключались их рекомендации и намерена ли компания осуществлять их.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
06.10.2026 15:10
В Волгограде состоялся второй практикум Нефтегазстройпрофсоюза -
06.10.2026 13:07
Работники нефтегазовых платформ в Северном море бастуют из-за снижения зарплат -
06.10.2026 12:43
Профориентационный проект Кондопожского ЦБК стал лауреатом республиканского конкурса -
06.10.2026 11:00
Программа бесплатного профессионального обучения для молодежи реализуется в Удмуртии -
06.10.2026 08:46
О размерах предлагаемых зарплат в экономике Курганской области -
05.10.2026 19:09
Узбекистан и Тюменская область договорились о целевой подготовке рабочих кадров -
05.10.2026 19:09
Учителя начальных и средних школ Ирландии работают строго по регламенту -
05.10.2026 19:08
Правительство РФ планирует вернуть индексацию социальных выплат работающим пенсионерам -
05.10.2026 16:25
Социальный фонд в Мурманской области назначает досрочные страховые пенсии -
05.10.2026 16:02
Досрочные страховые пенсии назначаются учителям в Пермском крае
В стране и за рубежом >>
-
02.10.2026 18:52
Программа XI Всероссийской недели охраны труда -
05.10.2026 19:08
Правительство РФ планирует вернуть индексацию социальных выплат работающим пенсионерам -
05.10.2026 00:00
Нефтяники Великобритании готовятся в забастовке -
29.09.2026 18:50
Российская трёхсторонняя комиссия обсудила мероприятия на второе полугодие -
05.10.2026 19:09
Учителя начальных и средних школ Ирландии работают строго по регламенту -
29.09.2026 00:00
Компания Walt Disney сокращает работников в рамках оптимизации расходов -
25.09.2026 13:50
МРОТ в 2027 году может составить 28 935 рублей -
25.09.2026 00:00
Профсоюз бортпроводников португальского подразделения easyJet проведет серию забастовок -
23.09.2026 13:36
Учителя в Эстонии провели предупредительную забастовку -
28.09.2026 12:30
Итальянские докеры проводят общенациональную суточную забастовку
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.
