Трудовой коллектив ООО "Буруктальский никелевый завод" на общем собрании выдвинул требования к руководству заключить новый коллективный договор

Автор:

Источник: rborba.ru

Территория: Оренбургская область

Населенные пункт(ы): Светлинский район

На "Буруктальском никелевом заводе" (БНЗ), расположенного в Оренбургской области, назрел очередной трудовой спор. 20 мая 2014 года на общем собрании работников были выдвинуты требования к работодателю: заключение коллективного договора на 2014-2016 годы, увеличение заработной платы на 50 %, полная индексация заработной платы за 2012-2013 годы. Если трудовой спор не уладит примирительная комиссия, представители работников будут действовать через трудовой арбитраж или объявят забастовку.

На Буруктальском никелевом заводе (БНЗ), расположенного в Оренбургской области, назрел четвёртый за последние пять лет трудовой спор, сообщает сайт «Коммунисты столицы». В этом году, как и в прошлые годы, работодатель отказывает рабочим в заключении коллективного договора, увеличении заработной платы и выплаты индексации. 20 мая на общем собрании работников были выдвинуты требования к капиталисту: заключение коллективного договора на 2014-2016 годы, увеличение заработной платы на 50 %, полная индексация заработной платы за 2012-2013 годы. Интересы работников предприятия представляет Горно-металлургический профсоюз России. Он входит в Глобальный союз IndustriALL и является там одной из крупнейших организаций. Если трудовой спор не уладит примирительная комиссия, представители работников будут действовать через трудовой арбитраж или объявят забастовку, как было при заключении самого первого коллективного договора. Напомним, со времени создания организации ГМПР на БНЗ в 2009 году все колдоговоры подписывались через трудовые споры – кроме прошлого года. В 2013-м в связи с ухудшением условий на рынке цветных металлов коллектив согласился на консервацию зарплаты и отказался от индексации, несмотря на то, что средняя заработная плата рабочих вместе с компенсациями за вредные условия труда не дотягивает даже до минимума, оговорённого во вновь принятом Отраслевом тарифном соглашении. В результате всех трёх предыдущих споров требования работников были полностью удовлетворены.