
Задолженность по заработной плате перед работниками карабашского предприятия "НФС Киалим" составила около 1 млн рублей
Источник: www.regnum.ru
Территория: Челябинская область
Населенные пункт(ы): Карабаш (*1)
Прокуратурой города Карабаша проведена проверка по коллективному обращению работников ООО "НФС Киалим", в ходе которой установлен факт невыплаты 18 работникам заработной платы в сумме около 248 тыс. рублей за апрель 2014 года и за май в сумме около 734 тыс. рублей перед 71 работником. Прокурором в суд направлены заявления о выдаче судебных приказов по начисленной, но невыплаченной работникам заработной платы, после этого долг по заработной плате был частично погашен.
Прокуратурой города Карабаша Челябинской области проведена проверка по коллективному обращению работников ООО "НФС Киалим", в ходе которой установлен факт невыплаты работникам заработной платы. Об этом 4 июля сообщили корреспонденту ИА REGNUM в пресс-службе облпрокуратуры. Так, не выплачена зарплата в сумме около 248 тыс. рублей за апрель 2014 года перед 18 работниками и за май в сумме около 734 тыс. руб. перед 71 работником. В мае 2014 года директор ООО "НФС Киалим" за нарушение законодательства о труде был привлечен к административной ответственности с назначением штрафа в размере 3 тыс. руб. По результатам рассмотрения судом постановления прокурора директор ООО "НФС Киалим" признан виновным и дисквалифицирован сроком на 1 год. Кроме того, прокурором в суд направлены заявления о выдаче судебных приказов по начисленной, но невыплаченной работникам заработной платы. В настоящее время долг по заработной плате частично погашен.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
18.06.2025 12:47
Рассматривается законопроект о выплатах при увольнении работника с совмещением -
18.06.2025 12:41
Высокооплачиваемые профессии в экономике Карелии -
18.06.2025 12:00
Депутат Государственной Думы РФ предложила вернуть обязательный перерыв для работающих за компьютером -
18.06.2025 10:28
В Курганской области установили минимальный размер зарплаты -
18.06.2025 10:02
Число трудоустроенных в экономике страны увеличилось -
18.06.2025 07:35
О проблемах развития социального партнерства в Ставропольском крае -
18.06.2025 00:00
Красноярская организация профсоюза здравоохранения подготовила новых молодых лидеров -
17.06.2025 21:59
Площадки Всероссийской ярмарки трудоустройства откроются в Тамбовской области -
17.06.2025 17:47
Уровень бедности в Воронежской области достиг исторического минимума -
17.06.2025 16:49
В Государственную думу РФ внесен законопроект об ужесточении наказания за нападения на медработников
В стране и за рубежом >>
-
07.06.2025 12:35
Президент РФ В.Путин подписал закон о снижении размеров премий работникам с дисциплинарными взысканиями -
03.06.2025 17:17
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
09.06.2025 07:30
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в мае -
05.06.2025 16:41
Межрегиональный форум по развитию соцпартнерства состоялся в Великом Новгороде -
04.06.2025 14:47
Совет Федерации рекомендует Правительству РФ укрепить кадровый потенциал атомной отрасли -
03.06.2025 14:33
Профсоюзы предлагают ввести уроки трудовой грамотности в школах -
05.06.2025 12:13
Citigroup уволит около 3 500 сотрудников IT-подразделений в Китае -
27.05.2025 12:54
На профсоюзном форуме обсудили тренды рынков труда стран СНГ -
30.05.2025 00:00
В июне состоится Международная конференция труда под эгидой МОТ -
03.06.2025 09:15
Microsoft продолжает сокращение рабочих мест
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.